幼保連携型 神山認定こども園の求人情報

神山認定こども園は、職員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発な職場です。職員間の親睦を深める機会が多く、毎年法人が費用を負担して箱根に1泊2日の社員旅行に行ったり、園から近い焼肉店で懇談会を開いたりします。食事を楽しみながら職員同士でコミュニケーションを取ることで、仕事のリフレッシュやモチベーションにもつながっています。新人さんが入職した際には、歓迎会を開催。職場全体であたたかく迎え入れる雰囲気があるので、新人さんも安心して馴染んでいける環境です。 当園では、20代から60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。年齢にかかわらず、職員同士で気軽に相談しやすい雰囲気があり、保育に関することや業務の不明点なども、周囲に共有して協力を得られる環境です。定期的に実施する職員会議では、複数のグループに分かれてクラスごとの情報共有や行事内容など、積極的に意見交換。会議以外の場面でも対応の不明点や不安点があれば、その都度職員同士で話し合っており、連携を取りながら仕事に取り組んでいけます。

神山認定こども園では、保育士のキャリアに応じたキャリアパス制度を用意しています。リーダー、サブチーフ、チーフ、上席チーフなどの役職を段階的に設定。年に1度、人事評価があり、各役職の評価基準を満たしている職員はキャリアアップできる体制です。入職から最初の役職であるリーダーに昇格するまでの目安期間は、約3～4年。役職に応じて毎月手当を支給しており、明確な目標をもちやすいことや頑張りが収入に反映されることで、職員のモチベーションにつながっています。 研修制度が充実していることも、当園の強みです。当園では毎月6～7回ほど、特定の技術に特化した外部講師を招いて研修を実施。たとえば、モンテッソーリ教育や保育の心得について学ぶ研修のほか、リズムや楽器、合奏などの研修も実施。体育指導では、元Jリーガーを外部講師として招き、実践的な技術や指導方法を学んでいます。知識や技術の幅を広げ、保育士としての専門性を高めていける環境です。