世田谷北部病院の求人情報

世田谷北部病院では、定期的にカンファレンスを実施。医師や看護師、薬局の職員などが参加し、フロアや診療科目ごとに分けて毎週2回ほど行っています。内容は、患者さまの状況報告や入退院のスケジュールの周知をメインに、細かく情報共有。職員の疑問や不明点を解消する機会としても役立っており、ときには看護師が患者さまごとの適切な対応を医師に質問する場面もあります。そのため、職員は定期的に情報を得ながら、より患者さまに合わせたケアを見出すことが可能です。 また、月に約1回行っている委員会では、患者さまやご家族からのメッセージを共有。院内各所に設置している投書箱を通じて「いつも気配りをしてくれてありがとう」「看護師の対応が良かったです」と感謝の声をいただいたこともありました。職員にも患者さまの言葉を届けることでモチベーションの向上につなげています。職員の働く喜びにも着目して取り組んでいるところが当院の魅力です。

病棟の勤務経験が浅い方も、先輩職員のフォローを受けながら活躍できます

世田谷北部病院には、急性期病棟42床と地域包括ケア病棟52床を設置。病棟では職員の業務内容が外来勤務と異なるため、慣れていない方は仕事を覚えられるか不安に感じることがあるかもしれません。 しかし、当院では、新人職員をサポートできる人数を常時配置しているため、安心です。日勤帯は、リーダー・主任・看護師長のうち2名以上が現場に常駐する体制をとっており、不明点があればいつでも相談可能です。また、新人職員が初めて当直・夜勤に入る際は、最初から1人でお任せすることはなく、慣れるまで先輩職員が付き添います。現場での指導は約2～3回が目安。病棟勤務の経験がある方にも、先輩職員が電子カルテの入力方法といった基本的な業務を丁寧に説明していきます。さらに、救急外来や薬局など、各部門の職員同士での連携を徹底。日頃からコミュニケーションも盛んで、孤独感を覚えることなく業務の習得に臨めます。