しまナーシングホーム中野の求人情報

しまナーシングホーム中野は、職員の働きやすさを重視しています。業務効率化のため、記録はタブレットを使用。慣れるまでは先輩が教えますが、利用者さま1名につき5分ほどで完了できる程度なので心配はいりません。 当事業所では基本的に残業はなく、定時になったら退勤する職員がほとんど。残っていると、周りの職員から「何かあったのか」と心配されることもあるほどです。オンとオフのメリハリをつけ、家事や子育てと仕事を両立したい方に適した環境です。 また、パート職員は自分のライフスタイルに合った働き方が実現できます。勤務日数は週2日からでOK。お子さんが学校に行っている時間帯に働く職員も多く在籍しています。お子さんが成長し、時間に余裕が出てきたら正職員への登用も相談可能。正職員でありながら夜勤が免除される「日勤常勤」という働き方も用意しています。実際にパートから「日勤常勤」になった人も活躍中。ライフステージの変化に合わせて長く活躍できる職場です。

しまナーシングホーム中野は、段階的な新人教育で未経験の方も着実にスキルアップできます。まずは、利用者さまの見守りをしながらお名前や体の状態などを把握。その後、先輩職員と2人1組で食事・入浴・排泄の三大介助に入る流れです。 教育担当には、新人さんの性格を考慮して雰囲気が合いそうな職員を配置。経験の長い職員が担当になることが多く、新人さんにとって安心感のある環境です。教育の進捗は毎日介護主任とホーム長に報告。職場全体で新人さんの成長を見守ります。独り立ちまでの期間は特に定めていないため、自分のペースで仕事を覚えていけることが魅力です。 また、当事業所は職員の頑張りを多角的に評価できる人事評価制度を導入しています。同僚評価・上司による評価・利用者さまアンケートの3つから総合的に判断。同僚と上司の評価は年に2回ずつ実施しています。スキルの高さだけではなく、協調性や接遇といった観点も評価しており、入職後3～4年で主任になった職員も。日頃の仕事ぶりが公平に評価されるため、モチベーションを高く持って働けます。