デイサービスふく福国分寺の求人情報

東京都国分寺市 / 恋ヶ窪駅

老人デイサービスセンター

利用者さま一人ひとりとじっくり向き合う、あたたかい介護が自慢です

デイサービスふく福国分寺は、東京都国分寺市に位置する施設です。母体である株式会社サンプラスは、東京都国分寺市と小金井市に合わせて約4つのデイサービスを展開しています。法人全体の利用者さまの年齢層は80代が多く、要介護度は平均2程度です。地域に密着した運営で、利用者さまからの信頼も厚い当施設。地元へ帰った際に誰もが気軽に立ち寄れるような、あたたかな居場所づくりを追求しています。また、手間を惜しまない姿勢こそが選ばれる秘訣であると考え、日々のサービスに反映。農家と直接契約を結んだ美味しいお米を食事に取り入れている点も、こだわりの一環です。細部まで心を配り、手厚いサービスの提供を目指しています。利用者さまと密に関われることが、当施設の大きな魅力。マニュアル通りの対応ではなく、個々にじっくりと向き合うことを重視しています。過去には、職員が退職するときに涙を流して別れを惜しんでくださった方も。利用者さまとの深い信頼関係を築き、やりがいを実感できる職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

デイサービスふく福国分寺で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

得意なことから挑戦可能！　着実に成長し、キャリアアップも目指せます

デイサービスふく福国分寺は、介護経験が浅い方でも安心して仕事を始められます。入職後は、管理者や先輩に同行するOJTを実施。1ヶ月ほど掛けて業務を丁寧にお伝えしています。当施設の特徴は、新人さんの様子をみながら得意そうな業務からお任せしていくこと。たとえば、「対話はやや苦手でも、入浴介助はスムーズにできる」といった一人ひとりの個性を尊重し、まずは自信を育むことを心掛けています。一人ひとりのペースに合わせた手厚いサポート体制が強みです。また、職員のスキルアップを後押しするため、オンライン研修システムも用意しています。介護を基礎から学べるうえ、それぞれが都合の良い時間に学習を進められることがメリット。さらに、職員が資格取得を目指す際には、研修日や試験日のシフトを調整します。キャリアアップを目指しやすく、実際に経験が浅い状態で入職した人が管理者として活躍しているケースもあります。働きながら、さらなる成長を図りたい方に最適です。

POINT
2

職場の特徴

役職や立場の垣根なく、誰もが意見を出し合える風通しの良い職場です

デイサービスふく福国分寺には、役職に関係なくフラットに話せる風通しの良さがあります。現場のコミュニケーションは活発で、パート・正社員といった立場に関わらず意見を出し合える関係性。飲み会を企画することもあり、業務外での交流も盛んです。職員間に考え方の相違が生じた場合でも、代表者が中立の立場で双方の想いに耳を傾けるため安心できます。個々の意見を尊重しており、のびのびと力を発揮できる環境です。円滑な人間関係は、日々の連携にも活かされています。現場で課題が発生した際は、職員が「全員で乗り越える」という共通認識のもと主体的に行動する風土。遠方から転居してまで入職を希望した人がいるほど、魅力的な組織であることが自慢です。抜群のチームワークの中、仲間とともに仕事に臨めます。

POINT
3

働きやすさ

残業削減に尽力。しっかりとリフレッシュしつつ仕事に取り組めます

デイサービスふく福国分寺では、職員が心と体に余裕を持って働けるよう、残業削減に取り組んでいます。ビジネスチャットツールを導入し、日報作成や情報共有を効率化。移動といったスキマ時間に報告を済ませられるのが特徴です。また、煩雑なミーティングを削減していることも、残業を減らす工夫の一つ。一般職員の残業はほとんどなく、管理者でも基本的に終業後30分以内には退勤しています。オンとオフのメリハリをつけやすく、無理なく仕事にあたれる環境です。また、年間休日が約111日と豊富で、しっかりと休めることが当施設の魅力。くわえて、コロナやインフルエンザといった急な体調不良の職員には、可能な限り有休ではなくシフトの振り替えで対応できるよう調整しています。プライベートの予定を大切にできる、働きやすい環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

関わり方に戸惑っても大丈夫。新人さんをチーム全体で支える体制です

デイサービスふく福国分寺には、認知症のある利用者さまもいらっしゃいます。経験が浅い方は、コミュニケーション方法や心の通わせ方に迷う場面があるかもしれません。しかし、当施設は全体で新人さんを見守り、サポートするためご安心ください。利用者さま一人ひとりの性格や関わる際のポイントを事前に共有し、深く理解したうえでケアを実践しています。たとえ思いがうまく伝わらず、利用者さまの戸惑いを招いてしまった場合でも先輩職員が優しくフォローする体制。その後「なぜそうなったのか」を一緒に振り返ることで、より良い関わり方を模索していけます。なお、担当を決める際は職員と利用者さまの相性も考慮する方針。新人さんが1人で悩みを抱えることがないよう、チームでバックアップします。