訪問看護・リハビリステーションAI-Rの求人情報

愛知県名古屋市港区 / 荒子川公園駅

訪問看護ステーション

経験を活かしながら、小児からご高齢者まで幅広い世代のニーズを叶えられます

訪問看護・リハビリステーションAI-Rは、名古屋市営バス「明徳橋」停留所から徒歩約5分の場所にあります。利用者さまの数は116名ほどで、年齢層は0～100歳と幅広い傾向です。医療保険での訪問が約6割を占めており、特定疾患がある方のリハビリやお看取りにも対応。職員数は看護師が約10名、理学療法士が約8名です。当事業所では、職員一人ひとりが専門性を発揮しながら働けます。職員のなかには、小児病棟で20年ほど働いていた看護師も活躍中。退院後のお子さまの様子を見守り、1～2歳になったときに地域にある療育センターへつなぐ、といった専門的な支援も行っています。これまでのキャリアを存分に活かしながら、利用者さまの地域生活を支えられる職場です。また、利用者さまやそのご家族に寄り添うケアを大切にしている点も特徴の一つ。過去には、ターミナル期にある利用者さまのご家族から「お花見に連れて行きたい」と希望があった際に、職員が全面的にサポートしたことがありました。実現したときには、手が空いていたほかの職員も顔を出し、皆でその時間を見守る場面も。温かい雰囲気のもとで、一人ひとりの想いに応えるケアを実践できます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問看護・リハビリステーションAI-Rで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

職種・事業所を問わず利用者さまの情報を共有。連携のとりやすさが自慢です

訪問看護・リハビリステーションAI-Rは、チーム一丸となって利用者さまに対応しています。受け持ちは担当制としつつも、全職員が一度はすべての利用者さまのご自宅へ訪問。職員全員が利用者さまに対して共通認識を持てるため、誰がオンコールを受けてもスムーズに対応できる体制を実現しています。また、昼休憩は職員皆が事務所に集まって過ごしており、コミュニケーションを取るなかで利用者さまの情報を共有することも。さらに、記録はタブレットを使用しているため、いつでも利用者さまの情報を確認できます。スムーズな連携体制が当事業所の強みです。当事業所には、他職種との連携を通して、多様な意見を得られる環境があります。運営元の株式会社AI-Rが展開する居宅介護支援事業所を併設しているため、制度面で分からないことがあればケアマネジャーに相談することが可能です。そのほか、リハビリ職と看護師が利用者さまへの対応について一緒に考えることも。多角的な視点を取り入れながら、質の高いケアを追求できます。

POINT
2

教育・スキルアップ

OJTや資格取得の支援制度があり、働きながらスキルアップを目指せます

訪問看護・リハビリステーションAI-Rは、働きながら着実にスキルアップできる教育体制を整えています。まずは1週間ほどオリエンテーションを行い、新人さん一人ひとりの経験や能力に応じて先輩職員との同行訪問を実施。1日に5件ほどの同行訪問と、終了後のディスカッションを繰り返すことで、実践的な知識を習得できます。状態が比較的安定している利用者さまから独り立ちを始め、1～2ヶ月を目安に訪問件数を増やしていく流れです。段階を踏みながら少しずつ業務に慣れていけます。当事業所の魅力は、研修や資格取得の支援制度をとおして、さらなる成長を目指せることです。事業所内では月に2回ほど、看護師とリハビリ職が合同で症例検討を行う勉強会を実施しており、職種の垣根を越えて知見を広げられます。また、外部研修への参加や資格取得にかかる費用は全額会社が負担。そのほか、書籍購入にかかる費用も補助しています。実際に、この制度を活用し、職員全員が精神科訪問看護の研修を受講。働きながら専門性を高めていけます。

POINT
3

働きやすさ

年間休日は120日以上！　自分の時間をしっかりと確保できる環境です

訪問看護・リハビリステーションAI-Rでは、私生活に合わせた柔軟な働き方が叶います。お子さんを保育園に送り迎えするタイミングに合わせて出勤時間を調整したり、訪問の合間に買い物を済ませたりすることが可能です。また、働き方の希望に応じて訪問件数を調整してもOK。実際に、家庭の時間を大切にしたい職員は件数を少なくし、たくさん働いて収入を増やしたい人は多くの訪問をこなしています。訪問件数が多ければ、インセンティブを支給。自分らしい働き方を実現できます。当事業所は、ワークライフバランスを実現できる職場です。年間休日は120日以上と多く、プライベートの時間をしっかりと確保できます。さらに、職員の間には「持ちつ持たれつ」という助け合いの精神が浸透しており、有休も気兼ねなく取得できる雰囲気。なかには、お子さんの学校行事や推し活のために休暇を取得する職員もいます。オンとオフのメリハリをつけながら働ける点が魅力です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

利用者さまへの対応に困ったときは、先輩からの的確な助言を受けられます

訪問看護・リハビリステーションAI-Rでは、基本的に職員1人で利用者さまのご自宅を訪問します。訪問看護の経験がない方は、「現場での判断に迷ったときにうまく対応できるだろうか」と不安を感じるかもしれません。しかし、当事業所では新人さんが一人で悩みを抱え込まなくて済むよう体制を整えているため、心配は不要です。困ったときは、訪問先からでも管理者や主任に電話で相談できます。管理者はサポート役に回れるよう訪問件数を抑えているため、連絡を受ければ基本的に対応することが可能。さらに、経験豊富な先輩職員が活躍中で、都度的確なアドバイスを受けられる点も魅力の一つです。たとえば、お子さまへの対応で困ったときには、小児分野でのキャリアが長い看護師から専門的なアドバイスを受けられます。手厚いフォローを受けながら業務に取り組めるため、安心してご入職ください。

現場スタッフの声

理学療法士

看護師・准看護師

職種：

理学療法士管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

急性期の病院で働いていたときから「これからの医療は絶対に在宅だ」という思いがありました。それを実現するために、訪問看護・リハビリステーションAI-Rを立ち上げたんです。38歳で開設でき、長年やりたかった目標を達成できたと感じています。また、専門学校で教員をするなかで、未来の理学療法士たちに新しい道を示したいという気持ちもありました。「病院で勤務するだけでなく、私のように会社を立ち上げて自分の思いを実現する働き方もあるんだよ」と伝えたかったことも、起業した理由です。

職場について

この仕事への思い

私自身が専門学校で教壇に立っており、後進の育成には力を入れていますよ。学生には、「病院で働く場合は、患者さまの退院後の生活をイメージしたリハビリを提供することが大切」ということを伝えています。

その他

理学療法士を目指したきっかけ

理学療法士を目指した最初のきっかけは、自身が運動していた経験を活かし「スポーツ分野で頑張る方をサポートしたい」という思いからでした。しかし、養成学校での臨床実習を通して、障がいを抱えながら生活することの大変さを知ったんです。そこで気持ちが変わり、「生活に困難を抱える方々の助けになりたい」という思いで、訪問リハビリテーションの道に進むことを決めました。