真珠ケアプランセンターの求人情報

真珠ケアプランセンターは、未経験の方も着実に業務を覚えていける新人教育に努めています。入職後は、新人さんの訪問先に先輩職員が同行して仕事の流れをレクチャー。新人さんは、主任ケアマネジャーや先輩職員の担当する利用者さまの引き継ぎを受けながら業務を学びます。約1ヶ月間を目安に現場での経験を積み重ね、徐々に新規の利用者さまを担当。新人さんは段階的にステップアップして独り立ちを目指せます。 当事業所は、職員がスキルアップを図りやすい職場です。月に1回ほど、宝塚市やケアマネジャー協会などが開催する外部研修に参加。勤務時間内で受講できる機会を設けています。歯科医師といった医療従事者との連携体制について学んだり、保険制度の知識を深めたりと、学習できる分野も豊富です。さらに、キャリアアップを志す職員を後押ししており、主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用の補助制度も用意。将来的に管理職を目指す職員にとっても、心強い体制です。

真珠ケアプランセンターでは、定期的に会議を開いて支援の品質を高めています。週に約1回、30分ほどケアマネジャー同士で話し合う時間を設けて情報を共有。職員は、それぞれ担当する利用者さまの状況を報告したり、より良い支援について意見を交換したりしています。加えて、主任ケアマネジャーが日常的に職員とコミュニケーションをとっており、業務進捗や困りごとなども話しやすい雰囲気。日々の交流から支援力を向上するヒントを得やすい環境です。 当事業所では、業務スケジュールにおいて職員も裁量をもって業務に臨んでいます。定期訪問は多くても1日4・5件で、1件あたり30分ほどが目安。職員一人ひとりの判断によって調整することも可能です。1日を事務作業のみに充てることもでき、状況に合わせて柔軟に働けます。訪問の移動手段には原動機付自転車を使用することがほとんど。就業時間を超えそうな日は直行・直帰も可能です。職員は、無理のない範囲で日々の仕事を進められます。