ケアセンターにいはりの求人情報

ケアセンターにいはりは、グループ法人間の人事異動を通じて、職員が幅広い経験を積みながらスキルアップしていける環境です。当施設の運営元である「株式会社メドウェル」は、グループ法人である「医療法人青州会」と「社会福祉法人青州会」と合同で、年1回シンポジウムを開催。各事業所が施設の概要や取り組みについて発表しています。シンポジウムを通じて、職員は自分が所属する施設以外のことを深く理解することが可能。シンポジウムのあとには懇親会も行っており、職員同士が所属を越えて親睦を深めています。懇親会では、職員同士でキャリアのことや異動のことなどを気軽に相談。実際に所属を越えた交流がきっかけで、当施設から「介護老人保健施設さくら」に異動してキャリアを築いている職員もいます。

先輩職員が同行研修を行うので、夜勤未経験の方も安心です

ケアセンターにいはりの正職員は、夜勤業務があります。夜勤帯は、職員2名で利用者さま最大43名を見る体制です。これまで夜勤業務を経験したことがない方は、「最大43名の方をきちんと見れるだろうか」という不安に思うかもしれません。 そこで当施設では、先輩職員が1～2回新人さんと一緒に夜勤に入って、業務をレクチャーする体制を整えました。さらに、独り立ち後も夜勤中に何かあれば、オンコールを持っている看護師に指示を仰げるため心配いりません。 そして、今後は夜勤者の不安感を軽減するために、防犯カメラと見守り支援システムである「眠りSCAN」を導入することも検討しています。それらの設備が導入されれば、夜勤者は各居室に見回りに行かなくてもモニターで利用者さまの様子を確認可能。身体的な負担も軽減されるはずです。