特別養護老人ホーム　札内寮の求人情報

特別養護老人ホーム　札内寮では、経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで新人スタッフに業務をレクチャーしています。1日の流れや基本的な業務内容は、すべて資料やマニュアルに記載。事前にマニュアルに目を通したうえで、実際の現場で知識を取り入れられます。独り立ちまでの目安は半年ほどですが、一人ひとりの習熟度に合わせて教育期間を設定するため、安心です。 なお、業務は早番、遅番、夜勤の順番で指導します。夜勤は、日勤帯の業務をすべて覚えてからスタート。先輩スタッフが最低でも2回は一緒に夜勤に入り、新人スタッフをサポートします。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度があり、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得費用は法人が全額補助。2年間働けば、補助した費用の返済は不要です。また、スタッフの希望があれば外部研修への参加も可能。受講料や交通費、宿泊費を法人が負担します。働きながら専門性を磨ける体制です。

役職や雇用形態に関係なく、問題の提起や解決策を話し合っている職場です

特別養護老人ホーム　札内寮は、介護スタッフの人数だけでも、60名ほどが在籍しています。そのため、新人スタッフにとっては、「教育担当によって指導内容が異なるのではないか」、「人数の多い職場に馴染めるかな」と不安に感じられるかもしれません。 しかし当事業所は、課題があれば積極的に解決する姿勢をとっているため、安心して働ける環境です。役職や雇用形態に関係なく、現場のスタッフが参加する会議を設けており、問題の提起や修正を話し合っています。たとえば、「利用者さまへの対応方法に統一感がない」という課題があった場合は、スタッフが同じ対応をとれるよう話し合いを実施。会議で話し合った内容は記録しており、必ずスタッフ全員に周知しています。 また、当事業所ではスタッフ用のメンタルヘルス相談窓口を用意しています。相談窓口は、総務から男女各1名が担当。新人スタッフの悩みや相談にもいつでも真摯に対応するため、安心して業務に取り組めます。