グループホームくつろぎの家の求人情報

グループホームくつろぎの家は、段階的に成長できる教育体制です。新人スタッフは、まずは日勤帯の業務からスタート。業務マニュアルを活用しながら、実際の現場で知識を取り入れられます。日勤帯の人員配置は2名～4名のため、何かあった際にはすぐに周りを頼ることが可能です。2ヶ月～3ヶ月ほどで日勤の業務を覚えたら、夜勤に入ります。夜勤では、少なくとも2回は先輩スタッフが新人スタッフにつき、業務をレクチャー。レクチャーの上限は設けていないため、自信をもって夜勤ができるようになるまでサポートします。 また、当事業所の献立表は、法人内の特別養護老人ホーム札内寮で提供しているものと同内容です。メニューを考える必要がないため、料理が苦手な方も安心です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度があり、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得費用は法人が全額補助。2年間働けば、補助した費用の返済は不要です。また、スタッフの希望があれば外部研修への参加も可能。受講料や交通費、宿泊費を法人が負担します。働きながら専門性を磨ける体制です。

オンコール体制が整っており、医師への電話連絡もできるため夜勤も安心です

グループホームくつろぎの家では、スタッフ一人で夜勤の業務を行っています。そのため、一人での夜勤を経験したことがない方にとっては「何かあったときが不安」と感じられるかもしれません。 しかし、当事業所では介護スタッフのオンコール体制が整っているため、安心して働けます。ほかのスタッフがオンコールとして待機しているため、緊急時には助けを求めることが可能です。オンコールは、一人あたり月に5回ほど担当。オンコール手当を支給しており、実際に出動することはほとんどありません。 また、当事業所に往診に来ている病院の医師にも電話で連絡をすることもできます。医師は24時間対応しているため、有事の際も安心です。夜勤スタッフのサポート体制を充分に整えています。