神立病院の求人情報

神立病院は、職員が残業をできる限りしなくて良い体制を整えています。その一つが、夜勤をする介護職には色付きのユニフォームを着てもらっていること。パッと見て夜勤者が分かるようにしており、夜勤明けには次のシフトの職員が「時間になったら上がってくださいね」と声を掛けています。また、部署によっては早番・遅番に分けているため、時間になったら次のシフトの職員にバトンタッチして帰ることが可能です。そういった取り組みもあり、月の残業時間は平均3～5時間と少なめ。職員は、退勤後に体を休められる時間を十分確保できています。 さらに、当院は職員の業務負担を軽減するために、業務改善にも積極的に取り組んでいます。病棟には、見守り支援システムである「眠りSCAN」を導入済み。夜間に病棟を見回らなくてもモニターで患者さまの様子を確認できるようになったため、夜勤者の業務負担が軽減されました。また、「ワイズマン」「タックリハビリテーション支援システム」といった業務支援システムも導入しているので、カルテの入力などの事務作業も効率的に行うことが可能です。

職種を越えて支え合っている職場。何かあれば気軽に周りの人を頼れます

神立病院には、ご高齢で寝たきりの方が多く入院されています。当院への入職をお考えの方のなかには、「寝たきりの方の対応をきちんと行えるだろうか」という不安に思う方がいるかもしれません。 しかし、当院では職員が寝たきりの方の対応を身体的な負担少なく行えるように、昇降式のストレッチャーを約8台導入しています。また、体が大きな方や介護度が高い方の対応は、2人介助で実施。誰かに力を貸してもらいたいときには、職員同士で気軽に声を掛け合っています。 たとえば、病棟勤務の職員であれば、ステーションにいる看護師や介護職に協力を依頼。臨床検査技師は同職種のほか、外来の看護師に協力を仰いでいます。職種を越えて支え合いながら患者さまの対応を行えるので、安心してください。