大橋保育園の求人情報

大橋保育園の経営母体である社会福祉法人吉野福祉会では、職員同士が協力してより良い保育を目指しています。当法人では、当園を含め約7園を運営。個別の園で培ったノウハウをどの園でも活かせるよう、系列園の職員同士が月1回ほどオンライン会議を行っています。会議は、「園長」「主任」といった役職ごとに行うものや各学年の担任が集まって行うものなどさまざま。「お子さまが集中するための環境調整」や「担任と副担任の連携」などのテーマで活発な意見交換をして、実際の保育に活かしています。志をともにできる仲間と、向上心を持って働ける環境です。 また、職員からの要望や提案を歓迎する風通しの良さも自慢です。職員に対しては、「不満や疑問をそのままにするのではなく、改善策を考えてほしい」と呼び掛けています。過去には職員の声をきっかけに休暇制度が導入されたことも。職員が主体的に職場づくりに関われる点が魅力です。 さらに、園内ではコミュニケーションアプリを導入。お子さまに関する連絡事項や保育の際に気をつけるべき点を共有しています。休み明けの職員も、ツール内の情報を見れば現状把握が可能。安心して業務に戻れる体制が整っています。

大橋保育園は、未経験の方やブランクがある方も自分のペースで成長していけるよう、手厚い教育体制を用意しています。入職後は育成担当の先輩職員がつき、マンツーマンで指導を実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できる環境のなか、焦らず業務に慣れていけます。また、独り立ちのタイミングは明確な評価基準をもとに決定。「適切な保護者さま対応を行えるか」「書類業務をスムーズに行えるか」などの項目ごとに1～5の数値をつけて判断しています。自身の課題を細かく把握したうえで改善していけるので、新人職員は着実に一通りのスキルを身につけられるはずです。 また、当法人では入職後も継続的に保育のスキルを磨いていけます。法人内の取り組みとして、1週間ほど系列園に勤務できる留学制度を整備。職員は小規模園から大規模園までさまざまな園で経験を積めます。普段とは違う職員・お子さまと関わり、多様な保育観を養うことが可能です。 さらに、当法人では職員の「学びたい」という気持ちを応援しています。園内では、お子さまの発達やほかの園の事例などについて学ぶ園内研修を定期的に開催。職員は法人のバックアップのもと、スキルアップを図れます。