CrossFit Aoyamaの求人情報

CrossFit Aoyamaでは、新入職員が不安なく働ける教育体制を整えています。入職後は、約1ヶ月間のOJT研修を実施。知識豊富な先輩トレーナーが新入職員に付き、業務をしっかりと教えていきます。実際のメニューを体験する機会も設けているので、新入職員が実践的に業務を覚えていける環境です。また、日々のプログラムは本部から指定された内容を実施しており、専用のマニュアルも完備しています。職員は指導方法から注意事項まで、必要な情報を視覚的に学ぶことが可能です。疑問点があれば、先輩職員に質問したりマニュアルで確認したりしながら、着実に成長していけます。 職員のスキルアップを支援していることも、当施設の魅力です。法人が推奨している資格であれば、取得に掛かる費用は一部補助。職員は職場のサポートを受けながら、自己研鑽に励めます。

新入職員をしっかりフォロー。徐々に業務や環境に慣れていけるので安心です

CrossFit Aoyamaの利用者さまは、20～30代のビジネスパーソンが多く、なかには外国籍の方もいらっしゃいます。過去に利用者さま層が異なる施設で働いていた方は、「どのような会話をすれば良いだろうか」と戸惑いを感じるかもしれません。 しかし、当施設では、新入職員が利用者さまとの関係性を築いていけるよう、先輩職員がフォローしています。トレーナー同士で毎日ミーティングを実施しており、連絡事項はもちろん、利用者さまがお好きなことや趣味などについての情報も共有。会話のきっかけを作りやすいようにサポートしますのでご安心ください。「積極的にコミュニケーションを取ろう」という意識があれば大丈夫。利用者さまとの交流を重ねていくうちに、少しずつ不安が楽しさに変わっていくはずです。