よみうりランド慶友病院の求人情報

よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

寄り添う接遇を重視。暮らしの充実をお手伝いする支援スキルが身につきます

よみうりランド慶友病院は、患者さま一人ひとりに寄り添う支援を大切にしています。患者さまが、より充実した生活を送れるよう、細やかな気配りを重視。たとえば、食事介助では料理をよく味わっていただけるような配膳を意識しています。介護職経験のある方にとって「今までのやり方と違う」という戸惑いを覚える場面もあるかもしれません。 そこで当院では、新人職員に支援方針をしっかり説明したうえで指導しています。OJTでは基本的な業務手順だけでなく、患者さまへの寄り添い方も含めてレクチャー。現場の配置人数にゆとりを持たせていることもあり、新人職員は一つひとつの介助に時間を掛け、患者さまと向き合うケアに専念できます。さらに、当院で行っている院内研修でも、「ひと口でも美味しく食べていただける食事介助のコツ」といった、まごころのある介助の仕方を指導。新人職員は、患者さまに心地良い支援を提供するための技術と接し方を学べます。