いなほの訪問看護ステーションの求人情報

いなほの訪問看護ステーションでは、訪問看護や精神科の経験がない方も安心して活躍できるよう、段階的な現場教育を実施しています。入職後は先輩職員が同行し、マンツーマンで丁寧にサポート。まずは見学から始め、徐々に実践に移り、すべての業務を1人でできるようになったタイミングで独り立ちです。自信を持って訪問できるようになるまで、無理なく成長できる環境が整っています。 また、担当制を取らず、全職員がすべての利用者さまの状況を把握しているため、事業所全体でフォローし合える体制。個人に負担が集中せず、安心して業務に取り組めます。 さらに、学習支援制度も充実しており、外部研修の受講費用を補助するほか、業務時間内に受講できるようシフト調整も可能。専門知識を深める研修への参加を後押ししています。読書手当として、仕事に関連する書籍の購入費を補助する制度もあり、知識をアップデートしながら学び続けられる職場です。

いなほの訪問看護ステーションは、「アイデア提案制度」を導入し、職員の意見を積極採用する風通しの良い職場です。全職員が気軽に職場づくりへ参加できるよう、アイデアの提出方法はシンプル。A4用紙に現状の課題とその解決策を記入することで意見を発信できる仕組みです。 業務改善につながる良いアイデアは表彰することも。系列の事業所では、夜間に開閉すると大きな音を出してしまい、近隣の迷惑になりかねなかったゴミ捨て場の問題について改善。「静音設計のゴミ捨て場を新たに作ってほしい」というアイデアが挙がり、実際に設置を行いました。また、夏場の暑さ対策として空調ベストを取り入れたり、「この施設で一番使いやすい形のおむつカートを自作したい」という声から実際に作ったりと、実現に至った例が多数。現場で働く職員だからこそ気づく課題については、金銭的な面でのためらいなく実現に導いています。 最優秀賞から参加賞まで褒賞金もあり、モチベーション高く改善案を出し合えることが魅力です。今後も職員の声を大切にしながら、より良い職場環境を作るための取り組みを続けます。