ココロン富士吉田の求人情報

ココロン富士吉田では、職員同士で密にコミュニケーションをとっています。職員は少数精鋭で、全体での情報共有がしやすい環境です。日ごろからお子さまについて話すことが多く、職員それぞれが細かい点まで把握できています。お子さまがパニックになってしまうなどの突発的な事態の際も、日々のコミュニケーションで得た情報をもとに柔軟な対応が可能です。 また当施設では、毎日支援の方針をすり合わせるミーティングを行っています。ミーティングは、常勤と非常勤がそろうお昼ごろに実施。その日のお子さまの様子や活動内容について話し合っています。日々、お子さまの体調やできごとなどを詳しく共有し合うことで、出勤日数の少ない職員も認識を合わせて働ける職場です。

ココロン富士吉田は、プライベートを大事にしながら働ける環境です。シフトは職員の希望を最大限に考慮して作成。非常勤は出勤する日に決まりがなく、曜日固定にしたり自身の希望に合わせたりといった選択が可能です。体調や家庭の事情などの急なお休みにも柔軟に対応しています。また、有給休暇も取得しやすい環境です。常勤の場合は、入職から1年半後に法定の日数に加えて3日を付与。積極的に有給休暇の取得を促しており、プライベートの充実を図れます。 そのほか、残業がほとんど発生しないことも、当施設の魅力の一つ。事務作業にLITALICO発達ナビのソフトを導入したり、お子さまの支援と事務仕事で業務分担したりしていることが理由です。1日のなかで業務を分けることで、職員一人ひとりがお子さまの支援や事務作業に集中して取り組めます。

ココロン富士吉田では、自身のペースで少しずつ業務に慣れていけます。入職後は、思い切りお子さまと遊びながら、顔と名前を覚えることからスタート。親しみやすい性格のお子さまが多く、自分から声を掛けられない方も関係を構築しやすいはずです。療育の際は、お子さまそれぞれに合った支援を行うことを大切にしています。お子さまへの支援方法に悩んだときは、近くにいる先輩職員に質問したり、ミーティングの機会に解決したりと都度相談可能です。半年ほどじっくりと時間を掛けながら、業務のコツを掴んでいけます。 また、当施設は職員のスキルアップを応援しています。月1回ほど全職員が集まって行うミーティングで、療育に関するスキルを共有。そのほか、地域主催の研修やLITALICOのオンライン講習などで学びを深めることも可能です。支援や研修でスキルを身につけながら、長期的にキャリアを築いていけます。