あさひの家美唄の求人情報

あさひの家美唄には職員が悩みを抱え込まないようなフォロー体制があるので、未経験の方も安心して業務に取り組めます。新人の方は、入職後3ヶ月程度を目安に個人面談を実施。業務の振り返りをはじめ、働いてみてどうだったかヒアリングする時間を設けているので、新人の方も相談しやすい環境です。管理者は、日々職員とコミュニケーションを取り「ストレスを感じていないか」「様子がおかしいところはないか」など常に様子を気にかけています。施設長が定期的に面談を実施しているので、気になることや不安なこともすぐに相談できて安心です。 当施設には明るい性格の職員が多く、一生懸命に業務に取り組む方ばかりです。月1回のカンファレンスでは、入居者さまやケアに関することの情報を共有。職員はレクリエーション案をはじめ、「ここはこうした方がいい」といった改善案についても積極的に意見交換をしています。職員同士思ったことを言い合える雰囲気があり、前向きに業務に取り組める職場です。

入居者さまの対応方法を丁寧に指導。困ったときは先輩職員がフォローします

あさひの家美唄は、認知症のある方が少人数で共同生活をする施設です。当施設の入居者さまの要介護度は平均2.8程度で、車椅子の方は4割ほど。ご自身で歩ける方が半数以上を占めているものの、認知症の症状は入居者さまによってそれぞれ異なります。介護職が未経験の方は、認知症の方へ適切な対応ができるのか不安に感じるかもしれません。 当施設では、未経験の方も不安なく業務に取り組めるよう配慮しています。入職後はまず日勤帯に入り、入居者さまとコミュニケーションを取りながらお名前を覚えることからスタート。先輩職員が付き、入居者さま一人ひとりの人柄から対応方法まで丁寧に指導します。「こんな風に対応すると良いですよ」とコミュニケーションのポイントもお伝えするので、無理なく覚えていけるはずです。認知症の方への対応で困ったときは、リーダーや周りの先輩職員がサポートするのでご安心ください。