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社会福祉法人エンゼル福祉会
渋谷区かんなみの杜・渋谷の求人情報
東京都渋谷区
特別養護老人ホーム
手厚い人員配置の中で、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを行っています
渋谷区かんなみの杜・渋谷は、東京都渋谷区にある特別養護老人ホームとデイサービスの複合型施設です。2021年に創立し、定員は84名。運営母体はエンゼル福祉会で、ショートステイや訪問介護などのサービスも提供しています。 当施設の1ユニットあたりの利用者さま数は、7名と比較的少なめです。1フロアにつき2つのユニットがあり、最大14名の利用者さまを2~3名の職員で対応しています。手厚い人員配置により、個別性を大切にしながら介助ができる職場です。 さらに、夜勤時の人員配置もゆとりがある当施設。1名の職員で20名の利用者さまを担当しなければならない施設もある中で、当施設は14名の利用者さまのみ対応すれば大丈夫です。人員配置が手厚く、時間に余裕が生まれるため、起床介助も利用者さまのペースに合わせて行えます。一人ひとりの要望を聞きながら、じっくり向き合いたい方にぴったりです。
レバウェル編集局が取材しました!取材レポート
渋谷区かんなみの杜・渋谷で働く魅力
POINT
1
教育・スキルアップ
OJTではマンツーマン指導! 安心の教育体制でスキルアップが目指せます
渋谷区かんなみの杜・渋谷では、入社時に4日間の研修を行っています。そのあと、2~3ヶ月のOJT期間を通してマンツーマンで教育担当の職員がサポート。1ヶ月毎に役職者と面談して評価を行いながら、独り立ちを目指します。入職後3ヶ月立った時点でもまだ不安が残っているようであれば、OJT期間の延長も可能。新入職員を手厚くフォローする体制を整えている施設です。 さらに、当施設では研修制度も充実しています。月に1回、全介護士に向けて1時間の勉強会を開催。感染症や認知症、看取りケアなどについて意見を出し合い、知識を深めています。くわえて、月に1回フロア会議も実施。パート職員を含む全介護職員で、仕事上での悩みや情報を共有し、より良いケアを提供するための場を設けています。 そのほか、職員の年次に応じた研修を実施。リーダーシップ力を鍛える3年目研修や、マネジメント能力を鍛える7年目研修など、成長できる機会が豊富です。当施設では、年齢に関係なく、やる気や人間性を重視して役職を打診する風土があります。実際に、入職3年目でユニットリーダー、7年目でフロア責任者に昇格した職員も。それぞれの職員が目指すキャリアアップを支えます。
POINT
2
働きやすさ
残業はほとんどなし! プライベートの時間を確保できる環境です
渋谷区かんなみの杜・渋谷は、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。年間休日は156日ほどと豊富です。非正規職員は週3日以上のフルタイム勤務の中で、勤務時間の調整が可能。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。 また、当施設では残業は月に2~3時間ほどと少なめ。理由としては、当施設が少人数制の介護施設であることに加え、ICT化により業務改善が進んでいることが挙げられます。職員一人ひとりが効率良く業務を進められるため、残業の削減につながっています。 さらに、育児支援も充実している当施設。法人内で産休・育休の実績があり、男性の取得実績もあります。休暇から復帰後、正規職員は時短勤務の制度を利用できるため、子育て世代も働きやすいのが魅力の一つです。
POINT
3
職場の特徴
ICTの導入で負担削減。週休3日制、好アクセスで無理なく勤務できます
渋谷区かんなみの杜・渋谷は、職員の業務負担を軽減する取り組みの1つとして、ICTの導入を進めています。たとえば、利用者さまの睡眠状況を判断できる「眠りスキャン」を活用し、巡視回数を削減。さらに、フロアによっては介護記録の音声入力も可能です。利用者さまのケアをしながら音声で記録を残せるため、入力時間を短縮できます。 また、当施設では、ライフスタイルや体調に合わせて柔軟に働けます。正規職員に対しては、夜勤明けの日を休みとした週休3日制を採用。そのほか、基本の午前9時~午後9時の12時間勤務にくわえて、午前8時~午後5時の8時間勤務を選択できるフロアもあります。日勤の勤務時間の長さによる疲労を感じやすい方に最適です。 当施設は通勤負担が少ないのも魅力の一つです。最寄りのJR線、東京メトロ線、京王井の頭線「渋谷」駅から徒歩8分ほどと、アクセスが抜群。くわえて、JR線「原宿」駅や東京メトロ千代田線、副都心線「明治神宮前」駅からも徒歩10分ほどの距離に位置しているため、快適に通勤できる立地です。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
業務中に情報量の多さで迷っても、管理者がフォローするため、大丈夫です
渋谷区かんなみの杜・渋谷では、教育担当の職員を1名で固定しています。しかし、独り立ち後は、さまざまな先輩職員からアドバイスを受ける機会があります。その中で、情報量の多さからどのアドバイスを参考にして良いか分からず、困ってしまうこともあるかもしれません。 だからこそ、当施設では管理者がフォローする体制を整えています。どの情報が正しいか分からなくなったときは、管理者が話を聞くことで対応。情報を精査して適切な回答を教え、迷わずに自信をもって業務を進められるようサポートしています。 さらに、当施設は、困ったときにはいつでも相談をしやすい雰囲気。入職後は管理者が定期的に声を掛けることで、1人で悩まない体制づくりを大切にしています。そのため、職種未経験の方も不安なく環境に慣れていけるでしょう。
現場スタッフの声
職種:
雇用形態:正社員
転職について
入職した理由
介護の専門学校を卒業後、最初は茨城県にある系列施設に入職しました。入職のきっかけは、同じ学校の先輩が働いていたことです。新卒から、ずっとエンゼル福祉会で働いています。
働いてみての感想
先輩職員がとても優しく仕事を教えてくれたおかげで、新卒で働き始めたときも特にギャップを感じることなく馴染めました。丁寧に成長をサポートしてくれるところが魅力です。
職場について
職場の魅力
年齢関係なく、やりたいことにチャレンジできる点が魅力だと思います。職員一人ひとりの目標を否定せずに、応援してくれる素敵な環境です。会議や普段の会話の中でも、「やってみれば良い」と背中を押してくれる雰囲気があります。おかげで、私も30代前半で施設長に昇格できました。
この仕事への思い
施設長になる前は、自分がケアを行ったことで、利用者さまの状態が良くなっていくことにやりがいを感じていました。現在、施設長として大切にしているのは、職員が働きやすく利用者さまにより良いケアを提供できる環境づくりです。職員と利用者さまの幸せな姿を見ることが、今のやりがいにつながっていますね。
職場の風景
渋谷区かんなみの杜・渋谷の職場環境について
渋谷区かんなみの杜・渋谷の基本情報
事業所名
渋谷区かんなみの杜・渋谷所在地
〒1500041
東京都渋谷区神南1-8-6
施設形態
法人情報
社会福祉法人エンゼル福祉会(しゃかいふくしほうじんえんぜるふくしかい)
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