あおぞら保育園の求人情報

あおぞら保育園では、職員が保育に関連した知識をより深められるよう、委員会活動を行ってます。委員会では安全管理や食育、発達支援などさまざまな分野でチームを編成。職員は雇用形態に関係なく全員がいずれかに参加しており、各委員会は6～7名のメンバーで構成されています。職員は、所属している分野に関する気になったことや改善点などがあれば、提案書を作成。月に1回ほどチームで集まり、提案書をもとに話し合いを実施しています。 各委員会の活動内容はさまざまです。たとえば、発達支援委員会ではグレーゾーンのお子さまへの対応方法を検討するために、DVDや参考資料を活用して勉強会を開催したことも。職員から課題が挙がらなくても、より知見を深めるために、皆で集まりオンラインの外部研修へ参加したこともあります。特定の分野の専門性を高められるほか、所属する委員会は毎年変わるため、知識の幅を横に広げていくことも可能。委員会は少人数制なので、一人ひとりが発言をしやすいこともメリットの一つです。

現場の声を尊重。職員皆でルールを決めていける体制を整備しています

あおぞら保育園では、職員の自主性を重んじており、メンバー全員で話し合いながら保育環境を作り上げてもらうことを大切にしています。そのため、園として掲げる保育方針はあるものの、あらかじめルールが定まっているわけではない部分も。決まりごとが多かった園から転職された方や、ブランク明けの方のなかには「自分は園づくりにどう参加すれば良いのだろう？」と戸惑う方がいるかもしれません。 当園では、現場の声をキャッチアップするための提案書を設けています。職員は、やりたいことやルール化してほしいことがあれば提案書をとおして自らの考えを発信することが可能。園長・副園長との定期面談の際に直接相談していただいても大丈夫です。職員から挙がった意見は、正職員が参加する職員会議にかけ、実現に向けて前向きに検討します。 また、職員会議にて決まった新しいルールや業務に関する変更点は、きちんと職員全員に行き渡るよう情報共有を徹底。パート会議も実施し、雇用形態に関わらず誰もが状況を把握できるようにしています。周囲との共通認識を持って保育に取り組めるので安心です。