グループホームあかりの求人情報

グループホームあかりでは、段階的に業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、早番の勤務からスタート。先輩職員がつき、見学と実践のポジションを入れ替えながら指導していきます。その後は、遅番、夜勤の順で同じように業務を覚えていく流れです。また、業務マニュアルも配布している当施設。職員が手書きで作成しており、おむつの当て方から回診時の対応まで、イラストを交えてわかりやすく構成しています。不安な点はその都度マニュアルでも確認できるので安心です。なお、新人さんには入居者さまと1対1になれる業務を積極的にお任せ。散歩や入浴といった、入居者さまの気持ちが穏やかになりやすい時間を通して信頼関係を築いていけます。 当施設では、月に約1回勉強会を実施しています。ケアの方法や虐待防止といった基礎的なものもテーマとして扱い、知識を定着させられるように考慮。議事録や資料はLINEWORKS上で全員に共有しており、参加していない職員も内容を把握できるように工夫しています。全員で共通の認識を持ったうえで業務に取り組める職場です。

グループホームあかりでは、現場の声を積極的に聞いています。管理者は「いろいろな取り組みをしていきたい」と考えており、職員も発言しやすい雰囲気です。たとえば「調理の仕方や食事メニューの内容を変えたい」「入居者さまと紅葉を見に行く機会を作りたい」など、日頃から多くの意見が挙がっています。特に、施設内でのイベントは職員の意見を採用して実施。実際に、運動会のときには職員も競技に参加し、入居者さまと一緒に盛り上がりました。 なお、業務内容に関して意見や要望がある場合は、施設長に適宜相談することが可能。吸い上げた案は、代表者が集まる会議で話し合います。職員が主体性を持って働ける環境です。 また、業務の合間時間にはミーティングも実施。毎回5～10分ほどの間で迅速に情報共有を行っています。入居者さまのケアの変更点といった内容をメインに伝えており、ミーティングの内容はLINEWORKS上でも共有。その場にいない職員にも情報が行き届く体制を取っています。共有事項をしっかりと把握して業務にあたれるので安心です。