やすらぎの園津久野（居宅介護支援事業所）の求人情報

やすらぎの園津久野（居宅介護支援事業所）では、手厚い教育体制を整えています。まず、入職後はOJTを実施。先輩職員が同行訪問を行い、業務をしっかりと教えていきます。特定の育成担当のみで指導するのではなく事業所全体でサポートするため、新人職員は先輩それぞれの対応を学びながら、自分に合う方法を見つけることが可能です。同行期間は約1ヶ月が目安。個人の習熟度に合わせて柔軟に調整し、自信を持って業務を行えるようになるまでサポートします。独り立ち後は、難易度が低い利用者さまからお任せ。少ない件数からスタートし、経験を重ねていくことで、約半年後には40件程度を担当できるようになるはずです。難しい案件があれば、先輩職員が同行してフォローしますのでご安心ください。段階を踏みながら、着実に成長できる職場です。 また資格取得支援があるのも、当事業所の魅力。ケアマネジャーの資格更新や、主任ケアマネジャーの資格取得に必要な費用は、約5万円を上限に法人が負担しており、職員は職場の後押しを受けながら、スキルアップを目指せます。

訪問中のフォロー体制を整備。徐々に対応に慣れていけるので大丈夫です

やすらぎの園津久野（居宅介護支援事業所）では、職員はケアプランの作成や記録作業だけではなく、利用者さまのご自宅への訪問も行っています。利用者さまと関わるなかで、ときにはケアマネジャーの業務範囲を超えたご要望をいただくことも。職種経験が浅い方は、「どこまで対応して良いのだろうか」と戸惑いを感じることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、職員に対するサポート体制を整えていますので大丈夫です。職員には1人1台スマートフォンを貸与。訪問中に判断に迷うことがあれば、いつでも上長や先輩職員に確認できます。 また、対応可能なサービスのラインは明確に定めており、訪問先で困らないよう職員にも周知しています。新人職員が無理なご要望を抱えていないか、先輩職員が常に気に掛けてフォローしますのでご安心ください。「病院に連れて行って」「薬を受けとって来て」といった領域外のお願いを受けた際は、専門の事業所を紹介することも対応方法の一つ。他職種と連携しながら包括的にサポートできることに、新人職員もやりがいを感じられるです。