高取保育園の求人情報

高取保育園では、「保育士の余裕がより良い保育につながる」という考えのもと、職員がしっかりリフレッシュできる環境を整えています。園内には、保育室とは別に休憩室を完備。休憩中は、お子さまの声が届かない環境でリラックスできます。 また、当園では完全週休2日制を徹底しており、年間休日は111日ほどです。行事がある繁忙期を除けば、1週間ほどの連休取得も可能。職員のなかには、連休を活用して海外旅行を楽しむ人もいます。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 なお、当園では、仕事を持ち帰って残業することを禁止にしています。残業削減へ向けた取り組みの一環として、保護者さまへのお便りや出席簿、職員のシフトなど、あらゆる業務をICT化。事務作業の負担が軽減したことで、より多くの時間をお子さまや保護者さまとのコミュニケーションに費やすことが可能になりました。業務の効率化によって生まれた余裕が、より良い保育活動につながっています。

高取保育園には、20～60代の職員が在籍しており、若手からベテランまで活躍中です。職員の「やってみたい！」という思いを尊重しており、積極的に保育内容に反映しています。過去には、職員の発案をもとに2歳児のクラスでお団子作りを実施しました。ほかにも、イワシを手開きにしてつみれ汁を作って食べたり、うどん作りをしたりとさまざまなアイデアが実現しています。お子さまたちは、どの取り組みにも興味津々です。「やりたくない」という発言はほとんどなく、皆で楽しみながら食育に参加しています。職員がやりがいをもって働ける職場です。 当園がボトムアップな職場づくりを心掛けている背景には、「楽しく働けることが一番」という管理者の思いがあります。お子さまの年齢に合った取り組みであれば、職員の提案は基本的に採用することがほとんど。なかなか案を言い出せずにいる若手職員にも「若い発想で何でもやってみて」と伝えています。「うまくいかなかったときは、やめればいい。まずはやってみよう！」という精神が当園の魅力です。

高取保育園では、未経験の方でも安心して働ける教育体制を整えています。入職後は座学の外部研修からスタート。その後は先輩職員に付いて、OJTで実務を覚えていきます。当園では複数担任制を導入しているため、分からないことがあればいつでも先輩職員に確認できる環境です。 なお、クラス編成は新人さんの経験値を考慮して人員配置を決めています。当園は定員数が約225名と、お子さまの人数が多い保育園です。「保育士の経験はあるが、大人数の保育は未経験」という新人さんであれば、ベテランの職員が一緒に組んでサポ－トします。 また、職員が保育士として成長できる機会が多い点も当園の魅力です。「人に教えることが一番の成長につながる」という考えのもと、月に1度開催している園内の勉強会では職員自身が講師を務めます。講師になる基準に経歴は問いません。「嘔吐処理に関してはきれい好きで清掃が得意な職員を」「経験が問われる内容にはベテラン職員を」といった視点で講師を任せます。自身の長所や特技を活かしながら成長できる職場です。