介護老人保健施設嘉祥苑の求人情報

介護老人保健施設嘉祥苑では、介護職員の間だけでなく、当施設の管理者であるドクターとも利用者さまの情報を細かく共有しています。「利用者さまのことを一番理解しているのは現場の職員」というのがドクターの考えです。そのため、ドクターは日々の介護ケアの記録をチェックしたり、カンファレンスの際に利用者さまについて質問をしたりしながら介護職員の声を対応に反映しています。 さらに、当施設では、ヒヤリハットが起こる前の段階でも報告書を提出。注意が必要な案件が発生した時点で全体に共有し、全職種で対策を考えながら事故を未然に防げるよう努めています。他職種とも常に共通認識を持つようにしており、安心してケアにあたれる環境です。

介護老人保健施設嘉祥苑では、丁寧な新人教育を行っています。入職後、法人の理念や接遇マナーなどを学ぶ座学研修を実施。その後、教育担当の先輩が付き、OJT形式で研修を行っています。研修では、移乗の方法や認知症の方との接し方などを具体的にレクチャー。先輩職員は新人さんがどういったことに悩み、不安を感じているのかを丁寧に聞きながら対応しています。独り立ちまでの期間は1週間～2ヶ月程度。新人さんの経験や習熟度に合わせて柔軟に調整しています。気になることをクリアにしながら、少しずつ成長していける環境です。 当施設では、不定期でオンライン研修を行っています。研修内容は、認知症の方との関わり方やコミュニケーションスキルといった現場で活用できるものや職員から希望があったもの。その都度参加できる職員が集まり研修を受けています。職員一人ひとりが必要としている内容や、実践に役立つスキルを学べるところが魅力です。さらに、外部研修の受講に関わる費用もサポートしています。たとえば、3日間の研修がある場合には出張扱いに加え、講習費用を当施設が負担。職員が金銭面の心配をすることなく、スキルアップに集中できる体制です。