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有限会社 あい
ケアステーション ラクティ太田の求人情報
群馬県太田市
訪問介護ステーション
ホームヘルパー募集 ☆ 正社員 / 太田店 / 丁寧な指導で成長できる職場です
訪問介護・デイサービス・福祉用具の販売やレンタルなど幅広いサービスを提供しています。 ラクティの理念は、「すべての人の いきいきとした くらしのために」です。地域の皆さまが高齢になったり、病気や障がいを抱えたり、親の介護をしていたり、小さい子供がいたり…などの状態でも、毎日を楽しく充実して過ごせるようお手伝いを行なっています。 ≪未経験でも安心≫ 当社の選考では資格の有無や経験より、意欲を最も大切に考えています。 頼りになる先輩があなたに合わせて指導するので、経験に関わらずお仕事をはじめることができます。 訪問の際も慣れるまでは同行するのでご安心ください。 ≪研修に力を入れています≫ 入社時には座学２日間の新人研修。その後も毎月の研修で自然とスキルアップできるので未経験でも安心してお仕事していただけます。 ≪スタッフ間の連携がスムーズです≫ 全員に業務用にスマートフォンを全員に無料貸与していますので、情報共有がスムーズです。 また、月に１度の会議、研修で、ほかのスタッフと情報交換できる機会を作っています。 ≪賞与や豊富な手当≫ 昇給は年1回、賞与は年2回です。頑張ったら頑張った分、賞与に反映されます！ ≪働きやすさを追求しています≫ 昨年秋に行った社員アンケートでは８割が「非常に満足」「満足」と回答。 季節休に加えバースデイ休暇、時間単位有給、永年勤続表彰など。 誰もが働きやすい職場を目指しています。 ≪年齢層≫ 年齢層は40代を中心に、30代から60代が幅広く活躍しています。 サ責は現在は40代が多いです。 子育て中のスタッフも多く、学校行事などは協力してお休みを取り、プライベートとの両立をしています。 明るく前向きに、そして笑顔でお客様と向き合える方を募集しています。私たちが関わることで、一人でも多くの方に、「今日も楽しかった」「明日が来るのが待ち遠しいな」と感じていただけるようケアを届けませんか？あなたからのご応募お待ちしています。
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ヘルパー・介護職の求人
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
ケアステーション ラクティ太田で働く魅力
POINT
1
教育・スキルアップ
社内研修を定期的に実施！ 入職後も学び続け、知識を業務に活かせます
ケアステーションラクティ太田は、新人さんが着実に成長していける体制です。入職した新人さんには、まずは座学を2日ほど実施。接遇やビジネスマナー、業務内容、緊急時の対応方法など必要な知識をつけたうえで、OJTを行います。OJTの期間は約3ヶ月。先輩の訪問先に新人さんが同行するほか、新人さんの訪問先にも先輩が同行します。先輩のサポートのもと、業務を少しずつ覚えていける職場です。 当事業所では、定期的な社内研修で実務をきちんと学べます。月に1回ほどスキル別に研修を開催。認知症や口腔ケアなどについて、実践を交えて学習できます。さらに、サービス提供責任者向けに、ターミナルケアといった専門性の高い研修も実施。入職後も知識を更新し、業務に活かしていけます。 また、当事業所ではスタッフの希望があり、かつ実務に活かせるものであれば、外部研修の受講が可能です。相談に応じて受講費用の補助を行っています。 人事評価制度もしっかり整えている当事業所。年度のはじめに一人ひとり目標を立て、毎月の面談で目標の達成度合いをフィードバック。目標を持つことで、成長し続けられる職場です。
POINT
2
職場の特徴
サービス提供責任者が多数在籍！ 訪問先でもすぐに電話で相談でき安心です
ケアステーションラクティ太田は、スタッフ同士で連携しやすい事業所です。訪問先で困ったことがあった場合には、すぐにサービス提供責任者に電話で連絡可能。当事業所にはサービス提供責任者が多く在籍しており、その利用者さまを担当する者でなくとも誰かには相談できます。 また、利用者さまの情報共有や記録はスマホを活用。手軽に入力できるため、こまめな情報共有の実現につながっています。 当事業所は、スタッフと役職者が直接対面で話し合う機会を設けています。月に1回ほど、事業所単位で会議を実施。会議では、事業所の方向性を伝えるほか、訪問介護の新規利用者さまの情報やヒヤリハットの事例も共有しています。スタッフから業務に関する提案をすることも可能です。 また、週に1回程度、サービス提供責任者のみで集まるミーティングを行っています。ミーティングでは、利用者さまについての話し合いを実施。日々の業務についての相談もできる雰囲気なので、疑問や悩みを抱え込まずに済むはずです。 さらに、年に1回、法人全体での経営方針の会議も開催しています。懇親会も併せて行っており、他事業所のスタッフ同士で交流できる良い機会です。
POINT
3
働きやすさ
1時間単位で有休取得OK！ 夏季・冬季休暇やバースデイ休暇もあります
ケアステーションラクティ太田は、基本的に勤務日は固定制のため、プライベートの予定を立てやすい体制です。また、月単位でシフトを作成しており、希望休もしっかりヒアリングしています。長期休暇もあり、基本的には夏季休暇が2日間、冬季休暇が4日間。誕生月で1日取得できる、バースデイ休暇もあります。有給休暇も1時間単位で利用できるため、プライベートと仕事の両立を図りやすい環境です。 当事業所の残業は、基本的に月に10時間以下です。固定残業代として10時間つけているものの、残業が10時間以上になることは、ほとんどありません。残業の削減にも取り組んでおり、当事業所では業務記録をICT化。手早く事務作業ができるように配慮しています。残業は、利用者さまの容態の急変や突発的な対応で発生する程度です。退勤後の自分の時間をしっかり確保できる職場です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
新人さんが不安を解消できるまで訪問先へ同行！ 手厚いサポート体制です
ケアステーションラクティ太田では、利用者さまのご自宅に直接伺って仕事を行っています。利用者さまそれぞれのご自宅に合わせ、柔軟な介護を行う必要があります。そのため、訪問介護が未経験の方にとっては「自分に対応できるか不安」と感じられるかもしれません。 しかし当事業所ではスタッフのサポートを丁寧に行っているため、ご安心ください。介助の難易度が高い利用者さまに対しては、新人さんの入職時に先輩がOJTで同行。新人さん自身が不安を感じなくなるまで同行するため、きちんとフォローします。 また、当事業所では、1名の利用者さまを複数のスタッフで担当します。同じ利用者さまを担当するスタッフが複数名おり、困ったことがあれば相談可能。定期的にスタッフ同士で顔を合わせる機会もあるため、相談もしやすいはずです。もちろん、訪問先で分からないことがあれば、電話でサービス提供責任者に連絡OK。すぐに指示を仰げるため、不安なく訪問業務に取り組めます。
現場スタッフの声
職種：
雇用形態：正社員
転職について
働いてみての感想
毎月研修があるため、定期的に勉強ができます。また、訪問先から先輩スタッフにいつでも連絡ができる体制が整っています。1人でも不安なく訪問に行けるのが、ありがたいですね。
職場について
職場の魅力
先輩たちの面倒見の良さが一番の魅力ですね。明るく挨拶してくれる、接しやすい人が多いです。利用者さまからも「ヘルパーさん皆が明るくて、元気になるんだよね」という言葉をいただいています。
この仕事への思い
利用者さまのご自宅に直接伺う仕事のため、自分のスキルが試される場面もあります。自分の仕事で利用者さまに喜んでいただけることが、やりがいにつながっています。
教育体制
動画研修で、マナーや接遇に関して学べます。実技に関しては、おむつ交換のように業務のなかで「当たり前」になっているものを、改めて学べます。知識をきちんとつけられるので、安心して働けますね。
職場の風景
ケアステーション ラクティ太田の職場環境について
ケアステーション ラクティ太田の職場環境スコア
事業所全体
柔軟な 勤務スタイル
勤務時間で きっちり
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ケアステーション ラクティ太田の基本情報
事業所名
ケアステーション ラクティ太田所在地
〒3730813
群馬県太田市内ケ島町１４３０－４
施設形態
入居者数
- 備考：
職員情報
- 全体
- 人数：30 名
その他、設備
- 駐車場あり
- 駐車場あり
法人情報
有限会社 あい（ゆうげんがいしゃあい）
- 事業内容
- 訪問介護 福祉用具 住宅改修 デイサービス 教育研修 ◤理念◢ Mission 『すべての人の いきいきとした くらしのために』 Vision 『地域No.1 ウェルネス・カンパニー』 Value ○私たちは、この地域で暮らす健康で自分らしい毎日を望む全ての方がいきいきとした暮らしを送れるよう、プロフェッショナルとして全力で支援をします。 ○私たちは、全社員が理念を共有し、お客様の健康のために熱い思いで仕事に取り組むことで、お客様とその家族から喜ばれる会社を目指します。 ○私たちは、健康を望む人々に支援をすることで、社会の課題を解決する一助となることを目指します。 ○私たちは、心の温かい人間の集まりとなり、社員とその家族はもちろん、地域に愛される会社を目指します。 事業開始から１３年。社員３５名程度とまだまだ小さな会社ですが、研修制度や人事評価制度などに特に力を入れ、専門職としても人としても成長でき、社員自身がいきいきと働ける環境づくりを目指しています。
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