いま訪問看護リハビリステーション城東の求人情報

いま訪問看護リハビリステーション城東では、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。年間休日は125日ほどと多めで、土・日・祝日がお休み。年末年始の連休はもちろん、夏季休暇も交代で取っています。 有給休暇も取りやすく、消化率100％の職員も多数。半日単位や連休での取得も可能です。旅行のために1週間の連休を取る職員も多く、過去には10日間のお休みを取った職員もいました。利用者さまの情報を普段から細かく共有しているので、誰かが休みのときはほかの職員が代わりに訪問。気兼ねなく希望休の相談ができるので、プライベートの時間を大切にできます。 また、残業が少なめなことも当事業所の魅力です。訪問ルートの効率化やiPadを活用した事務作業の簡略化を図っており、残業は多い月でも5時間ほど。直行直帰が可能なので退勤後の予定が立てやすく、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。 希望どおり休暇を取得できる体制が整っている一方で、がっつり稼ぎたい方も活躍できる当事業所。手当が出るオンコール当番は、できる限り職員の希望を聞いてお願いしています。なかには月に8回程度担当している職員も在籍中。自分で働き方を調整できるので、理想のワークライフバランスを保つことが可能です。

いま訪問看護リハビリステーション城東では、新人さんが焦らず仕事に慣れていけるよう、手厚い教育体制を整えています。新人教育はOJT形式で実施。先輩職員が同行訪問を行いながら、一つひとつ丁寧に教えています。その日によって指導担当は変わるので、それぞれの先輩からスキルを習得し知見を広げていくことが可能。優しく話しやすい職員が多いので、困ったときに「質問しづらい」と感じることは少ないはずです。不安なことは相談しながら、自分のペースで仕事を覚えていけます。 また、OJTと並行で座学研修も実施。S-QUE研究会が実施する院内研修をeラーニングで受講できます。空いている時間を活用して、訪問看護に必要な知識を一とおり学習可能です。 加えて、意欲的な方には資格取得や外部研修への参加を推奨しています。業務に必要なものであれば、会社が費用を負担。対象となる内容は特定行為研修や、認定看護師取得のための研修などさまざまです。事業所のバックアップを受けながらキャリアを磨けるので、向上心がある方にも最適な環境が整っています。