グループホームめぐみの丘Ⅱの求人情報

グループホームめぐみの丘Ⅱでは教育制度が整っており、介護が未経験の方も少しずつ業務を覚えていけます。新人さんの入職後は座学からスタート。介護の経験が浅い場合は、認知症の知識といった基礎から丁寧に教えます。 次に、OJTに移り、入居者さまとお話しして人となりを知るところから開始。先輩が間に入って会話をサポートするので、やり取りのコツを徐々に掴めます。入居者さまの人柄や特徴を把握できてきたら、次は身体介助を学ぶ段階です。まず見学してもらい、新人さんの不安がなくなるまで先輩が一緒に介助に入ります。焦らず自分のペースでスキルを身につけていける仕組みです。 当施設は、資格取得やキャリアアップも積極的に応援しています。認知症介護実践者研修や介護福祉士など、資格取得のための研修は勤務扱いで受講できるうえ、必要な費用を法人が負担。現在の職員の半数以上が、入職後に介護福祉士の資格を取りました。 また、スキルを磨いたり実務経験を積んだりすることで、法人内でのキャリアの選択肢が広がります。たとえば、計画作成担当やケアマネジャーを経て、管理者になれる可能性も。介護の専門性を高めたい方の意欲を支援します。

介護職に初めて挑戦する方も安心。先輩が悩みに寄り添いサポートします

グループホームめぐみの丘Ⅱの職員は、経験豊富なベテランメンバーばかりです。職員の約半数が入職して5年目以上で、中には15年以上働いている人もいます。特に介護の経験が浅い方は、「ベテランでスキルも高い先輩たちについていけるかな」と不安を感じる場合があるかもしれません。 しかし、当施設には「新人さんを温かく受け入れ、皆で一丸となってサポートしていこう」という雰囲気があるので心配は不要です。先輩の中には、飲食や医療といった異業界から当施設に転職してきた人も多数。先輩自身も未経験から介護に挑戦して悩んだ経験があるからこそ、新人さんの不安な気持ちを理解しています。先輩が新人さんを気にかけて自分から話しかけるので、心強い環境です。新人さんの悩みに寄り添い、自信を持って成長していけるようバックアップします。