池尻保育園の求人情報

池尻保育園は、クラス担任の役割を「主担任・副担任」で分けておらず、各職員の業務量を均等化しています。そのため、入職したばかりの職員が主となってクラスの運営に関わることも多くあります。また、週に1回ほど職員会議を行っており、意見を交換できる機会も豊富。経験年数に関わらず発信しやすく、どの職員も活躍できる体制です。 当園は、職員のモチベーション維持に努めており、年に4回の「人事考課面談」を実施しています。人事考課のメンバーには、リーダーや主任、園長など複数の管理者を配置。成果を可視化できるよう、人事考課シートや自己評価表といった書面も作成し、職員の評価をより正しく判断できるようにしています。くわえて、面談は勤務姿勢を振り返るだけでなく、職員の悩みごとや意見を収集し、相談に乗ることも目的の一つ。現場職員とのコミュニケーションを重視し、「やる気」を引き出せるよう取り組んでいることも当園の特徴です。

仕事についていけるか不安…。悩んだときは抱え込まずに相談できる体制です

池尻保育園は、各職員の役割を、週替わりで均等に分担しています。そのため、経験の浅い職員がクラス担任の先頭に立って保育にあたる場面も。新人さんは、自分の考えで行動していくことに大変さを感じるかもしれません。 しかし、当園では新人さんが1人で悩むことなく活動できるようサポートしていくため、ご安心ください。新人さんに責任のある業務が回ってきた際も、経験豊かな先輩職員とペアを組む場合が多く、困ったときは周りに相談できます。加えて、年に4回実施している個別面談にて、日頃の悩みごとや疑問を解消することが可能。現状のスキルを振り返りながら、個々が課題に感じている点も聞き取りしています。新人さんが自信を持って活躍していける、安心のフォロー体制です。 また、当園は職員の意欲的な姿勢を評価していく方針。新人さんの向上心を尊重する風土があり、自分の成長を楽しみながら仕事の習得に臨める環境です。