美園保育園の求人情報

美園保育園では、充実した教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員との複数担任制でクラスを担当。新人の方は日常業務や行事の準備など、基本的な仕事をOJT形式で学びます。複数担任の職員同士はほぼ1日中行動をともにするので、新人の方は分からないことや悩みをいつでも先輩職員に相談可能。焦らず業務に慣れていけます。 入職から3～5年後には、次のステップへ。年に1回ほど実施する園長面談では、キャリアに関する相談が可能です。「専門性を高めたい」「リーダーを目指したい」といった中長期的な目標を園と共有し、モチベーションを維持しながら働けます。 また、意欲的な職員には、園内で契約しているWEB講座や外部研修への参加制度を用意しています。学びたい分野がある職員は、研修への参加を申請可能。参加が認められれば、研修にかかる費用は法人が半額～全額負担しています。過去には、この制度を利用してモンテッソーリ教育に関する研修に参加した職員もいました。法人のバックアップを受けながら知識を深められるので、向上心のある方にもぴったりの環境です。

「やりたいこと」「やるべきこと」をバランスよく教える技術が身に付きます

美園保育園では、お子さまの主体性を尊重した保育を行っています。一方で、発達段階に合わせた社会性・自律性も身に付けてほしいと考えている当園。たとえば、おもちゃの取り合いが起きたときは、それぞれの気持ちに寄り添いつつ、集団生活のルールもしっかり教えています。伝えるべきことは伝える必要があるため、未経験の方は適切な介入ができるか不安に思うことがあるかもしれません。 しかし、当園では担任であっても対応を任せっきりにすることはありません。保育は複数担任で取り組むので、対応に悩んだときはいつでもペアの先輩職員に相談してください。経験に基づいたアドバイスをするので、新人の方も無理なく対応のコツを覚えていけます。 また、入職時にはオリエンテーションを実施。法人として大切にしている保育観を丁寧に伝えています。はじめのうちは、先輩職員の声掛けを真似ることからでOK。成長を急かすことはないので、新人の方も少しずつ保育のコツを掴んで慣れていけるはずです。