美園幼稚園の求人情報

"美園幼稚園では、充実した教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員との複数担任制でクラスを担当。新人の方は日常業務や行事の準備など、基本的な仕事をOJT形式で学びます。複数担任の職員同士はほぼ1日中行動をともにするので、新人の方は分からないことや悩みをいつでも先輩職員に相談可能。焦らず業務に慣れていけます。 入職から3～5年後には、次のステップへ。年に1回ほど実施する園長面談では、キャリアに関する相談が可能です。「専門性を高めたい」「リーダーを目指したい」といった中長期的な目標を園と共有し、モチベーションを維持しながら働けます。 また、意欲的な職員には、園内で契約しているWEB講座や外部研修への参加制度を用意しています。学びたい分野がある職員は、研修への参加を申請可能。参加が認められれば、研修にかかる費用は法人が半額～全額負担しています。過去には、この制度を利用してモンテッソーリ教育に関する研修に参加した職員もいました。法人のバックアップを受けながら知識を深められるので、向上心のある方にもぴったりの環境です。

特性を持つお子さまとの関わりもサポート。保育の奥深さと喜びに出会えます

美園幼稚園は、「すべての子どものための保育」を大切にしており、発達に特性を持ったお子さまの受け入れも、可能な限り行っています。保育未経験の新人の方や障がいのあるお子さまを担当したことがない方は、どう対応すればよいか不安に思うことがあるかもしれません。 　 しかし、当園では担任であっても対応を任せっきりにすることはありません。見守りは複数担任で取り組み、必要な園児にはマンツーマンの職員も配置。とっさの対応に困ったときはいつでも話し合いながら対応を確認し、先輩職員を頼れます。朝礼や終礼の際には、ほかのクラスの園児の様子も共有。経験豊富な先輩職員が子どもの気づきや成長を共有してくれるので、新人の方も無理なく対応のコツを覚えていけます。 また、マンツーマンでサポートを担当する職員は、お子さまの特性や対応の際の注意点を把握して担任との共有を大切にしています。新人の方が現場で戸惑っても大丈夫。一緒に保育に向かって行ける環境を整えています。発達の特性があるお子さまへの保育を次第に身に付ける中で、保育の本質や奥深さ、どんな子にも備えられる保育の喜びを学んでいける環境です。