なかまちっこ園の求人情報

なかまちっこ園では、職員同士で積極的にコミュニケーションをとっているのも特徴です。毎日午後1時から午後3時の午睡の時間帯にミーティングを実施し、業務での困りごとやクラスの保育の進め方、危なかった事例など幅広く話し合っています。毎日のミーティング以外にも、月に1度の常勤ミーティングや園全体のミーティングも行い、園としての決定事項や検討事項を共有。ミーティング以外でも職員同士で積極的にコミュニケーションをとっています。困りごとがあればその都度相談しやすく、担当クラス以外の状況についても理解しながら働くことが可能。こまめな情報交換の積み重ねにより、全職員がすべての子どもたちを把握できているという状況です。 また当園では、子どもたちの安全面に配慮する一環として、ICTを導入しています。帽子の名札にビーコンを入れ込むことで、保育士から一定の距離を離れるとアラームで通知される仕組みです。たくさんの子どもたちが自由に走り回る中で1人の子が離れてしまっても、すぐに気づくことが可能。安全面が確保されていることにより、保育士も安心して一人ひとりに目を向けられる環境です。

なかまちっこ園は、家庭とのバランスを取りながら働ける職場です。たとえば当園では、介護が必要な家族や2歳以下の子どもがいる職員に対して特別休暇を用意しています。家族の介護や看護で休む場合、病院を受診した証明が確認できれば有給休暇に加えて5日間の休暇を付与。2歳以下の子どもがいる方には、上記に加え5日間の看護休暇を付与しています。合計で10日間の休暇を有給休暇とは別に取得できるので、子どもが通う保育園から呼び出しが来た際にも、特別休暇を利用してお休みを取ることが可能です。 また当園は有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％。当園を運営する法人がほかにも2つの保育園を経営しており、人員不足の際には協力を求めることが可能です。職員が休暇を取得する際にも、現場の負担を軽減できる体制を整えています。さらに当園は年間休日が126日と比較的多く、プライベートも充実させられるのも魅力。シフト休のほかに、誕生日休暇や夏休み・冬休みが1～2日ほどあります。休暇を取得する際には、職員同士で話し合って調整していますが、なかには連休を取得して旅行を楽しむ職員も。休日を多く取得できるため、適度にリフレッシュしながら仕事に取り組めます。