豊川保育園の求人情報

豊川保育園は、子育てや介護との両立がしやすい職場を目指しています。正社員は、「両立支援制度」を活用して勤務時間の調整が可能。通常、職員は開園時間に合わせて午前7時10分に出勤しますが、制度を活用して午前8時に出勤している職員もいます。子どもを保育園に預けてから出勤したり、家族の介護に時間を確保できたりと、柔軟な働き方ができるのが魅力です。 また、当園には勤続年数に応じたリフレッシュ休暇もあります。勤続年数が10年や15年、20年を迎える節目の年に休暇を付与しており、年数によっては約1週間もの休暇があります。ライフステージの変化があっても、長期的に働き続けやすい環境です。 また、パート職員は勤務時間の融通が利きます。当園では延長保育を行っており、閉園時間は午後7時半。パート職員は週5日勤務で、閉園後の締め作業を担当しています。出勤時間は午後からでもOKであるため、Wワークも可能です。実際に、午前中は当園でリトミックの先生として勤務し、午後からパート職員として勤務していた方もいます。自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

豊川保育園では、新人さんが順調に現場の仕事に慣れていけるようサポートしています。正社員の新人さんには、まずはオリエンテーションを実施。新人さんの心配ごとも、その時点でヒアリングしています。オリエンテーション実施後は、各クラスへ配属。複数担任制であるため、経験豊富な先輩職員と一緒にクラス担任ができます。不安なことは都度解消し、少しずつ業務を覚えられるのが魅力です。 また、パート職員がコミュニケーションを取りやすい環境づくりにも注力しています。年に1度、パート職員を集めて顔合わせ会を実施。新人さん含めておよそ20名ほどが集まり、交流できる機会です。パート職員も相談しやすく、話しやすい雰囲気のなかで働けます。 なお、周囲の職員の力を借りながらスキルアップしていけるのも当園の強みです。当園では最低でも3ヶ月に1度の職員面談を実施しており、新人さんが困っていることはないか定期的に確認しています。さらに、2ヶ月に1度は職員会議を開催。「私たちの保育」と題した手引書をもとに、皆で保育理念やイベントの方針を確認し合っています。不安なことがあっても、管理者や先輩職員に相談しやすい職場です。