児童発達支援・放課後等デイサービス あいいくの求人情報

児童発達支援・放課後等デイサービス あいいくには、職員が意見を発信しやすい環境があります。月に1回ほど実施している会議は、お子さまの支援方法に関する話し合いのほか、外出や制作といった活動内容に関するアイデアを提案できる場です。過去には、「お子さま全員が参加できるよう、1日1回行っていたイベントを3回に分けて開催しよう」という意見が出たこともあります。「お子さまに喜んでもらうため、こういうことをしたい」という考えのある方に最適な職場です。 クリスマス会や夏祭りなど、さまざまなイベントを開催している当事業所。イベントの運営担当は約1ヶ月前に決定しており、「制作は◯◯さん」「進行は◯◯さん」と役割を細かく分担しています。担当の職員は、過去の資料やほかの人の意見を参考にしながら準備を進めることが可能。1人ですべての作業を担うことはないため、少ない負担でイベント準備に取り組めます。

支援の仕方から職場環境まで、いつでも悩みを相談できる体制を整えています

児童発達支援・放課後等デイサービス あいいくの特徴は、職員の配置人数が多いところです。周りにはいつでも頼れる先輩職員がいるので、未経験の方も安心して働けます。しかし、入職したばかりの新人さんは、困ったときに誰に相談したら良いか分からず、悩みを抱え込んでしまう場合があるかもしれません。 だからこそ、当事業所では、職員の相談先を明確にしています。相談先は、ハラスメント窓口・相談窓口の2つを設置。職場環境や働き方などで気になることがあるときに、すぐ本部長に相談できる体制を整えているのでご安心ください。先輩職員や管理者に直接伝えにくいことがあれば、本部長がヒアリングを行ったうえで対応します。また、療育に関する疑問点は、児童発達支援管理責任者に相談することが可能。ミーティングの時間を利用して、周りの先輩職員に悩みを共有することもできます。常に心配ごとを解消しながら働ける体制です。