特別養護老人ホームくすのきの求人情報

特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

医療分野の知識に自信がなくても大丈夫！　経験豊富な先輩がサポートします

特別養護老人ホームくすのきの自慢は、職員が入居者さま一人ひとりの病状をしっかりと把握したうえでケアにあたっていることです。たとえば、服薬介助の際は、薬効まで理解したうえで介助を実施。適切なケアを提供するだけでなく、ミスを発生させないことにも注力しています。 そのため、これまで大規模な施設で効率優先のケアにあたってきた方は、医療分野の知識を身に付けられるか不安に感じることがあるかもしれません。 しかし、当施設では新人さんが焦らず業務に取り組めるよう、周りの職員がサポートをしています。申し送りの際には、服薬の内容だけでなく薬効まで含めた丁寧な引継ぎを実施。入居者さまそれぞれの体調や、ケアの際に注意が必要な点も伝えています。分からないことがあるときは、周りの先輩職員に何でも質問してください。経験豊富な職員も多く、新人さんは的確なアドバイスをもらいながら成長していけます。服薬後の確認も看護師が行うので、新人さんが1人で責任を抱え込むことはありません。個々の入居者さまに丁寧に寄り添えることが、小規模な施設で働く魅力。必要な知識を少しずつ習得していくうちに、自信を持ってケアにあたれるようになるはずです。