医療法人社団恵生会　上白根病院の求人情報

上白根病院では、手厚いフォロー体制を用意いています。看護師の場合は、能力を段階的に評価するクリニカルラダー制度を導入。キャリアコンサルタント資格を持つ看護師長による面談を通して、職員のスキル向上をサポートしています。相談窓口も設けているため、業務やキャリア形成に関する悩みがあれば、気軽に質問できる環境です。 さらに、定期的に看護部長との1on1ミーティングも実施。職員一人ひとりの今後の意向や目標を確認し、現状を踏まえたアドバイスをしています。サポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていける体制です。 また、リハビリ職員においては、入職後にOJT研修を実施。中途採用の職員にも先輩が付き、当院の業務の流れをしっかりレクチャーしていきます。研修期間の長さは、新人職員の習熟度や気持ちの面に合わせて、柔軟に調整。自信を持って業務を行えるようになってから、独り立ちとなる流れです。新人職員は学びを得ながら、専門職として着実に成長していけます。

上白根病院では、ワークライフバランスの実現が叶います。看護師の場合は、基本的には暦どおりに土日と祝日がお休み。夏季と年末年始には長期休暇もあり、年間休日は120日以上です。リハビリ職員は、週休2日制を採用。祝日出勤の振替として、約5日間の特別休暇も付与しています。心身を休める時間を確保しながら、私生活を充実できるところが魅力です。 また、当院から徒歩5分ほどの場所に、託児所を完備しています。土日含めて24時間対応しており、当院に在籍している職員であれば誰でも利用可能。夜勤の際も、子どもの近くで安心して業務にあたれる環境です。実際に子育てをしている職員が多く、お互いに思いやり、助け合う風土が根付いています。 交通至便な場所に位置していることも、当院の特長の一つ。職員はマイカー通勤が可能で、月額約2000円で院内の駐車場を使用でき、7割の職員がマイカー通勤です。さらに、相鉄線「鶴ヶ峰」駅とJR横浜線「中山」駅からは、朝の時間帯に1時間10本以上のバスが運行。公共交通機関を利用しての通勤もしやすい立地です。