住宅型有料老人ホームまつしまの家の求人情報

住宅型有料老人ホームまつしまの家は、プライベートを大切にした働き方が叶う職場です。希望休は月3日ほど申請OK。有給休暇は事前に管理者に相談すれば、希望どおりの取得ができます。外国籍の職員が帰国する際には、最長2週間ほど休みを取ったこともありました。 また、お子さんの体調不良による急な欠勤にも対応が可能です。学校の行事に参加するための勤務変更もしやすく、育児中の方も安心感をもって働けます。残業は、入居者さまの急変といったイレギュラーな対応がない限り、退勤時間の30分以内に帰れる日がほとんど。「お迎えに行かないといけない」「今日は定時に帰りたい」という場合は、職員皆で「帰りな」と声掛けを行っています。さらに、「飼い猫の調子が悪い」という職員に「明日遅刻しても良いから病院を受診して」と説得したことも。自分の生活を大切にしながら働ける職場です。 当施設では、職員の業務負担の軽減にも配慮。たとえば、入居者さまの移乗は1名でするところを2名で対応しています。年配の職員や、膝・腰などに負担のある職員にはエレベーターの使用を終日許可。誰でも働きやすい環境を整えており、腰を据えて長く勤務できます。

住宅型有料老人ホームまつしまの家では、介護経験に関わらず働けるよう、安心の教育体制を整えています。入職後は、管理者がマンツーマンで指導を実施。未経験の方の場合はおむつ交換の仕方を1からレクチャーし、不安なく業務にあたれるようサポートします。新人さんの習熟度に合わせ、すべての業務の流れが掴めるまでは指導を継続するので心配はいりません。業務マニュアルも完備しており、手元で内容を確認したり、あとからおさらいしたりすることも可能です。 また、新人さんに終業前に書いてもらう業務日報では、「どこまで理解できているか」「今日何をやったのか」を指導者側が確認。日報を見ることによって、ほかの職員にも指導の引き継ぎができ、抜け漏れのない教育ができています。 当施設では、働きながらスキルアップも実現できます。月2回ほど行う職員会議では、おむつの当て方といった介護に関する内容の勉強会を実施。好きなタイミングで学べるDVD研修も導入し、職員皆でより良い介護を追求しています。また、さらに成長を目指す方が活用できる資格取得支援制度も整備。受験費用を法人が負担し、介護福祉士といった介護資格の取得を応援します。