きりん園の求人情報

きりん園では、プライベートを大切にしながら働けます。全職員が子どもたちの状況を把握し、日ごろから密に連携しているため、安心して休暇を取りやすい環境です。休む場合は、主に口頭やメモなどで、引き継ぎ事項を共有しています。有給休暇の取得率はほぼ100％で、なかには、1ヶ月に2回程度のペースで取得する職員や、海外旅行を楽しむ職員も。半日単位で取得でき、夏季休暇と有休を合わせて連休を取るといったことも可能です。また、当園では職員の人数が充足しているため、残業がほとんどありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当園は、子育て世代の方も働きやすい環境です。産休・育休の取得実績が多く、ほぼ100％の職員が復帰しています。職員からの申し出があれば、お子さんが小学校3年生を修了するまでは、早番や遅番を免除することも可能。家庭と両立しながら働けます。

きりん園では、新人さんが現場にスムーズに入れるよう手厚くサポートしています。まずは、園の保育方針を学ぶところからスタート。その後、新人さんも複数担任制の1人としてクラスに入り、先輩職員のサポートのもと業務を覚えていきます。主任やフリーの先生がフォローするので、疑問点や不安点もすぐに相談しやすく、安心して業務に慣れていくことが可能です。 当園では月に1度、園内研修を実施し、適切な保育について学べる機会をつくっています。たとえば、人権に関する研修では学年が異なる職員でグループに分かれ、意見を交換。「子どもたちに温かい対応ができていたか」「保護者や周りの職員への対応はどうだったか」などをお互いに話し合い、客観的に振り返れるようにしています。 また、職員は幼児教育やマネジメントなど、それぞれの経験に見合った外部研修を受講。研修に参加した職員は、園内研修のなかで講師となり、ほかの職員に知識をシェアしています。周りに伝えることで、知識をより深く落とし込んで理解でき、職場全体のアップグレードにもつながるからです。保育の知識や対応力を磨き、保育士としてのスキルアップを目指せます。