日本総合ケアサービスの求人情報

日本総合ケアサービスは、柔軟な働き方を叶えられる職場です。正職員には、週40時間の変形労働制を適用。職員は自分で1日の就業時間を調整し、週3・4日の勤務にすることもできます。夜勤専従での雇用や10時間以上のロングシフトにも対応。腰を据えて働きたい方にぴったりな環境です。 利用者さまの担当は複数制にし、職員の希望休を叶えやすくしています。利用者さま1人につき、職員2・3名がケアに入れるよう人員を配置。受け持っている利用者さまのアポイントが入っている日に、万が一休みたい場合は、ほかの担当者に相談が可能です。急な欠勤の際にもカバーできるよう、スケジュールにはゆとりを持たせています。さらに、役職者は担当を持たずフリー職員として勤務しており、人員が不足した場合にもスムーズにサポートに入れる体制です。 また、当事業所では、家事・育児と仕事の両立ができるよう、職員のプライベートの予定を確認したうえで無理のない範囲の案件を提案しています。男女問わず、職員皆が子育てしやすい環境を整備。私生活を大事にしながら、長く勤められる事業所です。

管理職から新人さんにコンタクトをとり、相談しやすい環境をつくっています

日本総合ケアサービスでは、職員に対して入職直後から直行直帰を推奨しています。訪問介護が未経験の方は、「先輩職員と直接会う機会が少なく、困ったときに質問がしにくいのでは…」と不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所には、新人さんが不安を1人で抱え込まないよう、しっかりサポートする体制があるのでご安心ください。入職後や独り立ち後、しばらくの間は、ケア終了後に事業所から新人さんに電話を掛け、困りごとや質問がないかを確認。メールやLINE WORKSで新人さんからの相談に乗ったり、必要に応じて面談を設けたりもしています。新人さんとのコミュニケーションを大事にしている職場です。 また、月1・2回は、研修や会議で職員が事業所に集まります。職員同士で顔を合わせるタイミングも定期的に設けているので、心配はいりません。