住宅型有料老人ホーム陽だまりの求人情報

住宅型有料老人ホーム陽だまりでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。 介護職員は、残業がほとんどありません。ほかの職員に業務を引き継ぐ場合は勤務時間内に伝えるようにしており、「定時で退勤する」という風土が根付いています。ワークライフバランスを保って仕事に励めるところが、当事業所の魅力の一つです。 さらに、非常勤の勤務日数は週1日からOK。曜日の希望がある方は、お気軽にご相談ください。当事業所ではWワークも許可しているため、実際に仕事をかけもちしている職員もいます。自分らしい働き方が叶う環境です。

住宅型有料老人ホーム陽だまりでは、新人職員がしっかり業務を習得できるようにサポートしています。 新人職員の入職後は、現場で先輩から業務内容を指導。最初の約1週間は先輩の動きを見ることから始め、徐々に業務を習得する流れです。また、夜勤は基本的に2名体制で行いますが、教育期間中は3名体制に変更しています。さらに、何時にどのような業務を行うかを記載したマニュアルを完備。分からないことがあればいつでも確認できる環境があるため、新人職員も安心感を持って働けます。 独り立ち後も、困りごとや悩みごとがあれば代表取締役に相談可能。親身になってフォローしているので、新人職員は悩みや疑問点を一つひとつ解決しながら業務に取り組めます。