グリーンステイツ壱番館の求人情報

東京都世田谷区

有料老人ホーム

「家族のような安心感」がモットー。真心のこもったケアを提供できる環境です

グリーンステイツ壱番館は、東京都世田谷区にある住宅型有料老人ホームです。脳梗塞や心不全、心筋梗塞などの治療を受けた方が、経過観察のために入所されています。近隣の病院からの紹介で入所に至るケースが8割～9割。要介護4・5の方が中心で、車椅子の方や寝たきりの方が多く、なかには医療依存度が高い方もいらっしゃいます。当施設が目指しているのは、利用者さまに家族と過ごしているような安心感を得ていただくことです。当施設では利用者さまに親しみを持っていただけるように、職員が利用者さまのことを「お父さん」「お母さん」とお呼びすることも。普段から利用者さまと心の通ったコミュニケーションをとることで、小さな変化も見逃さないように努めています。さらに当施設では、職員の気づく力を向上させるために、都内にある系列の住宅型有料老人ホーム3ヶ所に定期的にヘルプに行く取り組みも行っています。さまざまな身体状況の方のケアを経験しながら、介護職としてのスキルを磨ける環境です。

現在募集中の求人（1件）

ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収210,000円〜370,000円

賞与年2回

介護職員初任者研修必須

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

グリーンステイツ壱番館で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

OJT研修&資格取得支援制度あり。無資格からスキルアップしていけます

グリーンステイツ壱番館は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

POINT
2

職場の特徴

医療連携の体制は万全。相談先が複数あり、安心して働ける職場です

グリーンステイツ壱番館は、医師や看護師への相談体制が万全で、安心して働ける環境です。当施設では、往診に来る医師や訪問看護に来る看護師と、密に連携を図りながら利用者さまのケアを行っています。利用者さまへの対応に迷ったときには、医師や看護師に相談し、一緒に対応方法を検討することもしばしば。対応に関する話し合いを行っています。また、ヒヤリハット事例についても、医師や看護師に相談しながら改善策を図る体制です。これまでには、認知症の症状が急に進行した方に安全に過ごしていただくために、皆で話し合い、車椅子やベッドをリクライニングのものに変えたこともありました。さらに当施設では、夜間帯の相談体制も万全に整えています。何かあったときは夜勤者が施設長に連絡し、施設長から必要に応じて医師や看護師に連絡をとる体制です。些細なことでも気軽に施設長に連絡して相談できる環境で、落ち着いて夜勤業務にあたれます。

POINT
3

働きやすさ

週2日から就業OK・時間帯は応相談。ライフスタイルに合わせて働けます

グリーンステイツ壱番館では、自分のライフスタイルに合った働き方を叶えられます。パート職員は週2日から就業可能で、勤務時間帯も相談可能。午前だけや午後だけ、夜勤だけといった働き方もOKです。実際に、夜勤のみの働き方をしているパート職員も。また、月の希望休や有休は、業務に問題がない範囲内であれば基本的に通る環境です。シフト休と有休を組み合わせて8日程度の連休を取得した例もあります。さらに当施設は、職員同士の協力体制も整っています。家庭のある職員が多くいるため、家庭の事情による急なお休みにも理解のある雰囲気です。急な欠勤があった際にも、お互いさまの精神で助け合いながら働いています。家事の合間の時間を有効活用して働きたいとお考えの方にも適した職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

職員同士が良好な関係性を築いていけるように、法人全体でサポートします

グリーンステイツ壱番館は、日中が介護職2名～3名、夜間が介護職約1名と、日中であっても少人数体制であることが特徴です。少人数体制の施設で働いたことがない方は、「自分が新しい職場に馴染めるだろうか」という不安を抱えていらっしゃるかもしれません。そこで当施設では、職員同士が良好な関係性を築いていけるよう、しっかりフォローする体制を整えました。当施設では年に約1回、職員旅行を実施。新人職員と面倒見の良い職員を同室にするなど、部屋割りにも配慮しています。さらに、休憩時間や仕事終わりなどに職員同士で気軽に飲食や雑談ができるように、施設内に休憩スペースも設けました。そのほか、職員が同僚や上司に話しにくい相談事を抱えているときは、代表や法人本部の職員が施設を訪れて相談に乗るようにしています。職員が人間関係のストレスを抱えないように、施設だけでなく法人全体でサポートしている環境です。