からふる千早２号保育園の求人情報

からふる千早2号保育園は、職員が無理なく働ける条件が整っています。大きな行事は年に1度の「からふるフェスティバル」のみ。事務作業も、総務の職員にかなりお任せできるため、残業はほとんど発生しません。また、お休みが取りやすく、有給休暇もしっかり取得できる体制です。さらに、空き状況によりますが、母子同園も可能。実際、子どもの入園と同時に職場に復帰して活躍している職員もいます。 当園は、自身や家族の体調不良などを看護師たちにアプリで相談できる「フレンドナース」という外部サービスを導入しています。心身の不調はもちろん、業務上の悩みや不安なども相談可能。相談した内容は、本人の許可がないかぎり、会社や上長に伝わることはありません。職場内の話しやすい雰囲気に加え、外部サービスもあるため安心。ストレスを溜め込まず、適切なサポートを得ながら、長期にわたって活躍できる保育園です。

からふる千早2号保育園は、職員のスキルアップに力を入れています。法人は、職員の研修などを「リスキリング」という事業の一環として積極的に推進。2～3ヶ月に1回は、保育士向けのスキルアップ講座や、保育の専門家に質問できる企画など、園外研修を設定しています。 当園は、年に2回ほど、園長や保育事業部のゼネラルマネージャーとの面談を実施。業務で生じた疑問やキャリアの相談はもちろん、保育スキルの確認や目標設定の場としています。面談のタイミングごとに自身で約半年後の面談までの目標を設定。次の面談時に、目標がどの程度、達成できているかを都度、確認していく流れです。さらに当法人は、毎年9月に運営する各保育園が集う成果発表会を開催。パート・正職員を問わず、各園の職員が保育の工夫などを発表し合っており、参加職員が新たな知識を獲得できる場になっています。成長できる機会に恵まれ、段階的にスキルアップが可能。学ぶ意欲のある方がモチベーションを保って働き続けられる環境です。