東京ヘルスケア機能訓練センター日進の求人情報

東京ヘルスケア機能訓練センター日進では、キャリアアップの実現が可能です。今後の事業拡大に伴い、管理職のポストが増えるため昇進のチャンスもあります。人事評価は年齢や勤続年数に関わらず、成果や能力、やる気や性格などから総合的に判断。実際に、接客スキルや経営の思考力がある職員が役職に上がる傾向があります。管理職を目指したい方や、仕事の幅を広げて活躍したい方にぴったりの職場です。 高いモチベーションを維持して働ける点も当事業所の魅力です。法人では、表彰制度を導入。活躍した職員を目に見える形で称え、全体の士気を上げていることが特徴です。年に1回、6月に経営・計画発表会を開き、優秀な職員を数名選出。職員間の評価や成果が高い人を表彰しています。該当の職員には、賞品と賞状を授与。そのほかの職員は、他事業所の取り組み方や実績を知ることで成長のカギを見つけられます。表彰する際は、職員たちの意見も取り入れながら個々の働きぶりを適切に評価。頑張り次第では、全員に受賞できる可能性があります。職員一人ひとりが、意欲的になって仕事に取り組んでいける環境です。

適切なケアを行えるか不安？　先輩や管理者にいつでも相談できる環境です

東京ヘルスケア機能訓練センター日進では、利用者さまの状態と困りごとを把握し、個別に合ったリハビリを実施しています。利用者さまが在宅生活を継続していけるようなケアを提供することが重要です。そのため、リハビリ専門の通所施設で働くことが初めての方は、「身体の状態を把握できるかな」「適切な手技の選択が難しい」と感じるかもしれません。 しかし、当事業所には、先輩にいつでも相談できる環境があるためご安心ください。効果的な手技の選択に自信が持てないときは、側にいる先輩や管理者に随時質問できます。もし、先輩にも判断できないケースがあったとしても、管理者が豊富な経験とノウハウを持っているため、的確なアドバイスが可能。周りに相談をして助言を参考にしながら、最適なリハビリを提供していけます。また、ほかの事業所の先輩からも知識を得られます。月1回ほど、訪問部の研究会を開いており、当事業所の職員も参加OK。症例発表の際に、成功例や技術についての話を聞いて知識を深めていけます。先輩たちの事例から知見を得て、自身のケアに活かしていくことが可能です。