りらく可部の求人情報

りらく可部は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

未経験でも大丈夫！　座学研修と手厚い指導を受けて支援に慣れていけます

りらく可部には、発達障がいの診断を受けておらず、特性を把握しにくいお子さまも通所しています。放課後等デイサービスでの勤務が初めての方は、「どのように支援すれば良いのか」と、療育や接し方に迷う場面があるかもしれません。 しかし、当施設は、未経験の方が学びやすい環境を整えているのでご安心ください。発達障がいの基本が分かる座学研修を実施しており、新人さんも基礎的な知識を身につけられます。加えて、現場でのＯＪＴ研修を通して、先輩職員がお子さまとの接し方をその都度アドバイス。まずは事前にコミュニケーションのとり方を指導したうえで、その後に「どうでしたか？」と、こまめに確認しています。 新人さんがうまく対応できなかったときは、先輩職員が「こんな方法もありますよ」と提案。イラストを活用してお子さまと意思疎通を図ったり、一旦時間を置いてから話しかけたりと、一緒に関わり方を模索します。周りのフォローを受けながら成長を目指せる安心のサポート体制です。