カレッジガーデンの求人情報

カレッジガーデンは、プライベートの充実が叶いやすい職場です。年間休日は120日ほどと休みが多め。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％です。公休と有給休暇を合わせて連休を取ることも可能で、なかには海外旅行や新婚旅行、還暦祝いで、1週間～10日間の連休を取得した職員もいます。会長も含め、上の立場に立つ職員が普段から気兼ねなく有給休暇を取っているため、新人さんも取りやすい雰囲気があります。消化できていない職員がいれば、管理者から声を掛けることも。リフレッシュのための時間をしっかり確保しながら、メリハリのある働き方ができます。 また、残業は少なめです。発生するとしても、夏祭りとクリスマス会の年2回の大きなイベント前の準備期間のみ。職員は残るとしても無理することのないよう、互いの家庭事情に配慮しながら、協力し合って作業を進めています。持ち帰り仕事についても容認していないため、家で仕事をする必要はありません。なお、どちらのイベントも土日開催のため、その日のみ休日出勤になりますが、どちらか1つのイベントの担当についてもらえればOKです。

カレッジガーデンは、医療的ケアが必要なお子さまの保育・看護が未経験の方でも働き始めやすい環境を整えています。研修期間中は、先輩職員がマンツーマンで指導。いきなり実務に入るのではなく、お子さまの顔や物品の配置などを覚えるところからのスタートです。カルテでお子さまの特性や適切な対応方法を確認したうえで、先輩職員と一緒に行動しながら、一人ひとりとの関わり方や1日のスケジュールを覚えていきます。先輩職員の動きを一通り見学してから、徐々に実務に挑戦できるので、安心です。独り立ちしたあとも常に近くに先輩職員がいる環境なので、相談したり、頼ったりしながら業務にあたれます。 当事業所では、勉強会を定期的に開催し、職員の学びをサポートしています。研修内容は職員からの提案をもとに決めており、過去に扱ったテーマは、障がいのある子どもに対する療育や呼吸・嚥下に関することなどさまざま。これまで扱ったことのない医療機器を使用するお子さまがいらっしゃる場合は、メーカーの方を招いて操作方法に関する研修を実施することもあります。参加できなかった職員には資料配布や情報共有を行い、全員が知識を更新できるようにしています。