有限会社ヘルス企画

いちご薬局の求人情報

兵庫県尼崎市

調剤薬局

薬局業務だけでなく、地域交流を通して患者さまの生活に寄り添える職場です

いちご薬局は、兵庫県尼崎市南武庫之荘に位置しています。1日あたりに対応する処方箋の枚数は、系列のいちご薬局北店と合わせて300枚ほど。総合科目に対応しています。職員は管理薬剤師・薬剤師・調剤事務が在籍しており、30代から50代と幅広い年代が活躍中です。当薬局では、地域に根差した薬局として患者さまの生活全般を支えられます。外来業務のほか、訪問服薬指導にも注力。患者さまとの関係構築はもちろんのこと、医師や他職種間とのつながりを深められる機会も豊富です。また、地域住民に向けた骨密度検査や脱水症予防に関する勉強会、行政書士を招いた後見人制度についての学習会なども開催。地域のバザーに参加したり、バス旅行で交流を図ったりとさまざまな活動を通して患者さまに貢献していける職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

いちご薬局で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

新人さんへのサポート体制が万全。研修や勉強会でスキルアップも目指せます

いちご薬局では、新人さんに合わせた教育を行っています。薬剤師の場合は、入職後に年齢の近い職員が教育係として付いて指導。まずは新人の受け入れ体制が整っている店舗で、調剤業務といった基礎から学べます。また、地域住民に向けた学習会で前に立つ機会も設けており、患者さまともスムーズに顔なじみになれる環境です。調剤事務の新人さんの場合には、職種の責任者が研修を行っており、自身のペースで焦ることなく業務に慣れていけます。加えて、当薬局は職員のスキルアップを応援しています。全日本民主医療機関連合会に加盟しており、学習の機会が豊富。加盟の法人同士が協力して行う合同研修や、薬の副作用と薬害などについて研究する委員会に参加可能です。さらに、2ヶ月に1回ほど各法人の新入職員が集まる勉強会も実施。参加時は学習手当を支給しており、費用面を気にすることなく学びを深められます。

POINT
2

職場の特徴

患者さま一人ひとりに合わせてコミュニケーション方法を工夫できる環境です

いちご薬局は、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。職員は、窓口での投薬時には笑顔で明るい対応を意識。薬に関する説明のほか、患者さまの体調の経過やご家族のことなども含めた会話をしています。職員それぞれが患者さまにとってより良い接し方を実践しながら働ける職場です。また、当薬局では職員同士が良好な関係を築きながら業務にあたっています。年齢や職種に関係なくコミュニケーションが盛ん。職員間で休憩が重なった際は、休日に出かけた場所や子どもについての話で盛り上がっています。加えて、業務中は先輩職員が常に新人さんを気にかけていることも当薬局の魅力です。休憩を取るように声掛けしたり、業務の進捗を一緒に確認したりしながら、新人さんを積極的にサポートしています。

POINT
3

働きやすさ

休暇制度を活用しながら、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます

いちご薬局では、プライベートを大事にしながら働けます。希望休については、事前の申請により管理薬剤師が柔軟にシフト調整に対応。ほぼ希望どおりに休みを取得でき、有給休暇も消化しやすいことが魅力です。また、常勤の場合は休暇制度が充実しています。夏季休暇は5日間付与しており、1年のうち好きなタイミングで取得可能。年末年始の休暇は、6日間あるうちの5日間を連休で取得できます。なお、勤続10年目や20年目などの節目には、3日から5日ほどのリフレッシュ休暇を付与。制度を活用しながら、メリハリある働き方を叶えられる薬局です。さらに、退勤後の予定が立てやすいことも当薬局の魅力の一つ。勤務時間は夜間対応がある曜日以外は基本的に午後5時までで、早めの時間帯に退勤できる体制です。家族と過ごしたり趣味を楽しんだりと、職員それぞれがリフレッシュしながら業務にあたれます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

先輩や本社の職員に困りごとを相談しながら、少しずつ業務に慣れていけます

いちご薬局は、外来業務のほか、平和運動や患者さま向けの学習会など幅広い活動を行っています。薬剤師や調剤事務としての業務に専念していた方は、地域住民の方と交流する機会の多さに驚くことがあるかもしれません。しかし、当薬局では新人さんが不安を感じることのないようにしっかりサポートしているので、ご安心ください。入職後は、なるべく早く活動に慣れていけるように、先輩職員と一緒にイベントの担当を任せるといった経験の場を多く設けています。先輩から新人さんに対して「どんなことに驚いた？」「どこが大変？」などと積極的に声をかけており、いつでも気軽に相談できる環境です。また、常勤は入職から2年の間に、半年に1回ほどのペースで面談の場を用意しています。本社の職員に業務の悩みや困りごとを話せる機会です。1人で悩みを抱え込むことなく、業務に慣れていけます。