マザーズ・サンピア保育園の求人情報

宮城県仙台市若林区 / 六丁の目駅

認可保育所

お子さまが自分で選択できる環境を整備。職員間の情報共有も万全です

マザーズ・サンピア保育園は、仙台市若林区にある認定こども園です。定員は70名で、生後2ヶ月～就学前のお子さまをお預かりしています。当園の保育目標は、「自分で考えて行動できるお子さまの育成」。当園は、どのような場面でもお子さまが自分で選択できる環境を整備したうえで、日々の保育を行っていることが特徴です。たとえば、一人ひとりがやりたいことを選べるように、保育室内には積み木コーナーやブロックコーナー、お絵描きコーナーといったさまざまな遊びの場を用意しています。また、3歳児以上のクラスでは、給食で食べる量をお子さま自身で決めるセミバイキング方式を導入。「全部食べきれた」「苦手な食べ物も食べられた」といった達成感を得られるようにしています。当園では、保育目標の達成のために、職員同士でこまめに集まって情報共有を行うことを大事にしています。毎朝のクラス代表が集まるミーティングや週1回クラス代表が集まる職員会議、月1回職員全員が集まる研修会議などを通じてお子さまたちに関する情報を常にアップデートでき、自信を持って保育を行える園です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

マザーズ・サンピア保育園で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

有休消化率ほぼ100％＆残業ほぼなし！　プライベートを大事にできます

マザーズ・サンピア保育園は、プライベートの充実を図りやすい職場です。職員が有給休暇を計画的に取得できるよう時季指定を行っているほか、できる限り申請どおりお休みが取れるよう職員同士がお互いさまの精神で調整。有休消化率はほぼ100％を実現しています。ほかにも、誕生日休暇1日や勉強する際と研修会に参加する際に取得できる教育休暇1日、勤続1年以上で取得できるリフレッシュ休暇3日を付与しており、職員が自分のための時間を充実させられる環境です。また、当園は残業がほぼなく、退勤後のプライベートの時間も十分確保できる環境です。当園では、残業削減のための施策により業務効率化を図っています。たとえば、紙や布などを手描きのイラストや模様などに合わせてカットできる「スキャンカット」を導入。ハサミやカッターなどで切る作業を行わずに壁面装飾や制作物を作成できるようになりました。行事の準備では限られた時間の中でどこまでできるかをあらかじめ職員同士ですり合わせ、持ち帰り作業が発生しないよう配慮。日常の業務においても、手の空いている職員がほかの職員の業務を自然に手伝う関係性を築いています。

POINT
2

職場の特徴

ICTを積極的に活用し業務を効率化。保護者の方と密に連携できる環境です

マザーズ・サンピア保育園は、ペーパーレス化や業務効率化、保護者の方と職員のコミュニケーション円滑化のために、ICTを積極的に導入していることが特徴です。当園では、職員が指導案や保育計画を作成できるように、各クラスにパソコンとタブレットを1台ずつ支給。連絡帳やお便りは、保育ICT業務管理システム「hugnote」を活用し、保護者の方のスマートフォンにお届けしています。紙のお便りを保護者の方に手渡ししたり、折ってお子さまのバッグに入れたりする必要がなくなり、作業時間の大幅な短縮につながりました。お便りの紛失による情報の伝達漏れを防げるようになったほか、細かい情報を保護者の方にお伝えしやすく、密な連携が可能です。QRコードによる登降園管理システムも採用しており、お子さまの安全と職員の負担軽減の両立を実現。職員と保護者の方々双方に寄り添いながら、働きやすさの向上を目指している園です。

POINT
3

教育・スキルアップ

同じクラスの先輩職員が新人さんをサポート。入職後の研修も充実しています

マザーズ・サンピア保育園は、新人さんが安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。新人さんは入職後、複数担任のクラスに配属。先輩職員が一緒に保育を行いながら新人さんをサポートします。経験豊富な職員をクラスリーダーとして配置しているので、新人さんは分からないことがあればすぐに質問することが可能です。毎年春には系列の4つの保育園合同の新人研修を丸1日かけて実施。園の保育目標や保育計画など幅広い内容をレクチャーしており、実際の業務にすぐに活かせます。当園は、職員のスキルアップのために研修制度を充実させていることも特徴です。宮城県や仙台市が主催する研修への積極的な参加を推奨しており、乳児保育や障がいのある子どもへの対応など、職員が興味のあるさまざまな分野について学ぶ機会があります。全国各地で開催している研修へのオンライン参加も園から案内しており、受講にかかる費用は園が全額を負担。必要なタイミングに合わせてスキルを高める研修を受けられる環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

先輩職員と一緒にお子さまと向き合いながら、保育への理解を深められます

マザーズ・サンピア保育園は、お子さまが自分で考え選択できる環境を作っていることが特徴です。これまで一斉保育しか経験したことがない方は、「子どもたちがこんなに自由に過ごしていて良いの？」という戸惑いを感じることがあるかもしれません。当園では、新人さんがクラスリーダーと一緒に、保育のねらいやお子さまの興味を考慮しながら柔軟に対応していける体制を整えているので、心配しなくても大丈夫です。お子さまが遊びを選ぶための環境は整っており、必ずしも職員が一から用意しなければいけないわけではないのでご安心ください。新人さんが何か疑問や不安を抱えたら、同じクラスの職員や同じ学年の職員はもちろんのこと、副主任や主任、園長も相談にのり、一緒に解決していきます。さまざまな視点からのアドバイスを受けながら、お子さまの主体性を伸ばす保育への理解を深めていける園です。

現場スタッフの声

総務

職種：

総務

雇用形態：正社員

職場について

職場の魅力

同じクラスを受け持っている職員同士で連携をしっかり図りながら保育を行えていることが魅力だと思います。若い職員も多く在籍していて、フレッシュな雰囲気のある職場です。年齢や経験に関係なく、日々のちょっとした場面でコミュニケーションを取れているのを感じます。

この仕事への思い

新人さんにやりがいを感じてもらえるように、入職後早いうちから行事担当など責任のある役割をお任せすることが可能な体制を整えています。1年目からクラス担任になっていただくこともあります。当園では、職員全員が年1回は何かしらの行事の担当をすることになっているのですが、どの担当も1人ではなく複数名で行うので、経験が浅い新人さんも安心です。