ウェルメント水口4の求人情報

ウェルメント水口4は、新人スタッフも安心の教育体制です。新人スタッフに固定の教育担当がついて、3ステップで丁寧に指導します。まずは教育担当がお手本として作業を行い、新人スタッフが見学。次に、教育担当の見守りのもとで、新人スタッフ自身が利用者さまと同じ作業を体験します。実践から仕事内容を理解することで、支援の視点が身につく環境です。利用者さまと同じ作業に慣れてきたら、正職員の業務や管理者目線の考え方をレクチャー。利用者さまの支援業務や非常勤スタッフの指導方法、シフト作成など、各業務を一つひとつ丁寧に指導します。教育期間は約3ヶ月で、少しずつ職場に慣れていける体制です。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。サービス管理責任者の資格取得制度があり、取得費用は全額補助。平日の受講は勤務扱いです。実際に、法人内で約20名のスタッフが制度を活用した実績があります。さらに、フォークリフトの講習も受講可能。交通費を含め、受講費は事業所が全額負担しています。働きながら専門性を高められる職場です。

チェックシートを活用！　着実に業務を覚え、独り立ちを目指せる体制です

ウェルメント水口4の生活支援員の業務は、利用者支援や非常勤スタッフの指導、シフト作成など多岐にわたります。また、「正職員は、教育者として利用者さまと関わってほしい」というのが当事業所の方針です。そのため、就労継続支援が未経験の方にとっては「業務を覚えられるか」「教育者の目線で利用者さまに関われるか」と不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所は、新人スタッフが着実に業務を覚えられる体制です。新人教育のためにチェックシートを用意しており、項目ごとに一つずつ業務をレクチャーします。得意なことと、時間を要しそうなことを判断できるため、効率良く仕事を覚えることが可能。チェック項目を満たし、新人スタッフに自信がついたら独り立ちです。独り立ち前に、先輩スタッフが新人スタッフの不安や懸念をしっかり払拭するため、安心して独り立ちができます。 また、独り立ち後も管理者や上司がきちんとサポートします。業務の優先順位のつけ方や利用者さまが直面している課題、関わり方などを管理者・教育者目線で丁寧に指導。月に1回はビデオ会議で上司と話す機会も設けているため、安心です。