延寿リゾート ソレイユの求人情報

延寿リゾート ソレイユでは、職員の専門性向上とキャリア形成のための支援をしています。雇用形態にかかわらず、2年以上働いている場合には職員の資格取得を支援。実際に、パート職員の介護職員初任者研修や、正職員の介護福祉士の資格取得にかかる費用を全額負担した実績があります。また、取得した資格に応じた手当を毎月支給し、スキルアップへの意欲を後押ししている点も魅力です。 当事業所では、実践的な学びの場として、2日に1回程度カンファレンスを実施しています。カンファレンスの時間は、1回あたり30～60分ほど。当日出勤している職員全員で、利用者さまの対応事例について意見を交換しています。また、当事業所の職員は、7割以上が介護経験5年以上のベテラン。経験豊富な職員が多くいるため、さまざまな角度から意見を出し合い、質の高い知見共有が可能です。介護経験の長短にかかわらず、お互いに学び合い、成長し続けられます。

延寿リゾート ソレイユでは、職員が利用者さまのケアにより多くの時間を費やせるよう、記録業務の効率化に積極的に取り組んでいます。事業所内にはタブレットとパソコンを各2台ずつ設置しているため、機器の使用時間が重複することはなく、スムーズな記録作業が可能。早番職員は入浴記録、遅番職員は食事記録というように、内容ごとに入力する担当者を明確に定めることで効率良く記録ができている点も特徴です。また、記録システムは項目を選んで入力する選択式がメインで、記述の手間を最小限に抑えています。記録作業のICT化により、紙媒体での記録時と比較して作業時間を約半分に短縮できました。現在では、職員1人あたりの記録時間が1日約15分程度と、大幅な効率化を実現しています。 時間短縮により生まれたちょっとしたゆとりは、利用者さまとのコミュニケーションや丁寧な対応に活かしています。その結果、利用者さまから「話を聞いてくれてありがとう」といった温かい言葉をいただくことも多く、職員にとってのやりがいです。