かんだ歯科クリニックの求人情報

かんだ歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

法人の採用担当にも相談可能。組織にいち早く馴染めるようサポートします

かんだ歯科クリニックは、職員4～5名の少人数体制で業務を行っています。職員の定着率も高いため、求職者のなかには、「新しい職場に馴染めるだろうか」と不安に思う方がいらっしゃるかもしれません。 しかし、当クリニックでは、職員全員が「新しく入る方を温かく迎え入れよう」という気持ちを持っているので、心配しなくても大丈夫です。また、職員が悩みを1人で抱え込まないように、相談しやすい環境づくりも行っています。チーフや院長に話しづらいことがあれば、法人本部の採用担当に相談可能。採用担当は法人内の各事業所を定期的に訪問しているほか、電話やメール、LINEなどでも随時職員からの相談に対応しています。さらに、当法人は歯科クリニックを複数運営しており、場合によってはほかの事業所への異動希望を出すこともできる体制です。 新入職員が職場に不安なく馴染んでいけるように法人全体でしっかりサポートしていくので、ご安心ください。