グループホームみくに　栄の園の求人情報

グループホームみくに　栄の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

夜勤への不安を払拭できるよう、独り立ちまで丁寧に教育・サポートします

グループホームみくに　栄の園の夜勤は、1ユニットにつき約1名の職員配置で行っています。グループホームでの夜勤が初めての方は「1人で適切な対応ができるかな」「困ったときはどうしよう」と、不安に思うことがあるかもしれません。 しかし当施設では、入職後いきなり夜勤をお願いすることはありません。入職後、まずは夜勤以外の時間帯を1ヶ月程度経験していただき、夜勤のOJTをスタート。夜勤帯は最低でも5回は先輩職員と一緒に経験し、細かな指導を受けられます。新人職員が安心して独り立ちできるよう丁寧に教育するので安心です。 また当施設では、職員のケアの偏りや認識の違いを最小限に抑えるため、毎月のケアミーティングでケアの統一を行っています。ミーティングでは、質問や相談ができるほか、課題のある入居者さまについて話し合いも実施。悩みや不安を解決することが可能です。また、現場職員・管理職・ケアマネジャーをつなぐ橋渡し役としてケアリーダーを設置しています。直接話しにくいことがあっても間にケアリーダーが入って対応するので、気軽に相談できる環境です。