介護老人保健施設サンライトホームの求人情報

介護老人保健施設サンライトホームは、介護現場での勤務が初めての方やブランクのある方でも馴染みやすい職場です。入職後1ヶ月間はOJTを実施し、新人さんが業務に慣れるまでリーダーがしっかりフォロー。新人さんが1人で看護にあたることはなく、安心して業務の流れを習得できます。認知症の方とのコミュニケーションについては、先輩の接し方を見学するところから始めており、目で見て学びながら実務に活かしていける教育体制です。 オンコールを持つタイミングも相談可能で、早くても入職後4～5ヶ月経ってからとなります。新人さんが不安な状態で担当することはありません。自信を持って業務に取り組めるようになるまでサポートします。 スキルアップの機会が充実しているのも当施設の強み。e-Learningを導入しており、職員は感染防止対策や口腔衛生などさまざまなテーマについて勉強できます。また、災害時の対応や虐待防止に関する外部研修にも参加が可能。受講費や交通費は当施設が負担します。ケアマネジャーといった資格取得の支援も行っており、研修日は勤務扱いとしていることに加え、費用も補助。キャリアアップを目指す方にぴったりな環境です。

誰でも気軽に相談できるよう、先輩から声を掛けているので大丈夫です

介護老人保健施設サンライトホームでは、職員が臨機応変に業務を回しながら、ご利用者さまのサポートを行っています。なかでも人手が不足したときには、業務の流れが変わることがあるため、職員自身でどう動けば良いかを判断しなければならない場面があります。そのため、新人さんは、適宜自分で考えて業務にあたれるか不安に感じるかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが悩んだときに相談員や管理者にすぐに相談できる体制を整えているのでご安心ください。「どう動くべきか迷うときは遠慮せずに言ってね」といった声掛けを日常的に実施しています。相談員は医務室の隣にいるため、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。相談員を通して管理職の指示を仰いだり、必要に応じて直接話をしたりすることも可能。加えて、管理者が看護職の業務を把握しており、困ったときは一緒に対応します。一人で抱え込まず相談してほしいといった思いのもと、チームで支え合う文化が根付いているため、新人さんも安心感をもって働けるはずです。