マナベ歯科医院の求人情報

マナベ歯科医院では、職員同士が盛んにコミュニケーションをとっています。休憩時間や退勤前には、今日の出来事を話したり、プライベートな会話をしたりすることもしばしば。歯科医師や事務員といった他職種との距離感も近く、「お子さんは最近どう？」と話す場面もあります。職種に関係なく、自然に会話が生まれている家庭的な雰囲気です。年に1～2回ほど食事会を開いて交流する機会を設けることもあり、職員同士の交流を大切にしています。 また、業務においても情報共有を徹底している当院。カルテのほかに、歯科衛生士が気づいたことを書き込める用紙を活用しています。たとえば、伝達事項があるときには「この方はチェアを倒し過ぎないようにしましょう」「今日はこういった処置を行いました」といった内容を細かく記録。診療における留意事項から結果報告まで共有しているため、勤務日数が少ない非常勤職員も、スムーズに状況を把握しやすい体制です。

マナベ歯科医院は、新人さんの実務経験に合わせて教育を行っています。新人さんの入職後は、約1ヶ月間を目安にOJTを実施。経験の浅い新人さんは歯科医師の補助から始め、慣れてきたころにクリーニングやフッ素塗布などの予防歯科に入ってもらう流れが基本です。経験のある方は、即戦力として現場に入ることも可能。個々のスキルに合わせたスタートを切れます。 また、OJTは決まった教育担当者を設定せず、先輩職員が全員で新人さんをフォロー。処置が長引き予約時間を超えてしまいそうなときも、先輩職員がヘルプに入って新人さんをサポートします。周りを頼りながら着実に業務を習得していける体制です。 当院では職員のスキルアップ支援として、外部研修の参加費用を補助しています。滋賀県で開催している勉強会の情報が送られてきた際には、職員に積極的に周知。より知識を深めたい方を後押ししている点も魅力です。